Arabulucu Tutanakları İle İstifa Eden Personele Ödenen Tazminatların Vergi Boyutu

Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
Merhabalar,

İşyerinde uzun yıllardır görev yapan personelimiz yaşından dolayı işten ayrılma talebinde bulunmuştur. İşverenimiz kendisine emeklerinden dolayı kıdem tazminatı ödemesi yapacaktır. İleride doğabilecek risklerden dolayı işveren tarafından fesih adı altında çıkış yapılmaması için Arabulucuya gidip anlaşmalı bir şekilde tutanak vs. doldurulup istifa adı altında çıkış yapılacaktır. Bu bağlamda istifa şeklinde çıkışı verilen personele ödenen kıdem tazminatına ilişkin gelir vergisi kesintisi yapılacak mıdır yoksa sadece damga vergisi mi kesilecektir ?

Şimdiden teşekkürler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Başlık ve içerik pek uyuşmuyor ama düşüncem;
İlk başlangıçta,
Tararaflar arasında bir uyuşmazlık yok ki arabulucuya gidilsin,diyelim gidildi,işci istifa iradesinde bulundu ve mutabık kalındı,böyle olmasına rağmen k.tazminatı ödenecekse,arabulucuya ne gerek var,kural olarakta bu durumun türkçesi”bu ne perhiz bu ne lahana”şeklinde pek örtüşmüyor,velev ki olsa ne olur,olsa olsa bu defa bu durum hukuken belki “anlaşmalı fesih”olarak değerlendirilebilir!
Değerlendirmeye ilişkin düşüncem,
Malum istifa kavramı da yenilik doğuran bir durumdur,açık ifade ile işcinin bu irade beyanı sözleşmeyi sona erdirir,işci istifa eetmek istiyor(sn.keremcemin ifadesi ile k.tazminatı doğmaz)ama tazminatımı öderseniz istifa edeceğim diyor,yani bir şart koşuyor,işverende kabül etmiş oluyor ki ,hal böyle olunca bu durum anlaşmalı fesih/ikale olarak değerlendirilebilir!
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
6,571
Konum
İSTANBUL
Merhabalar,

İşyerinde uzun yıllardır görev yapan personelimiz yaşından dolayı işten ayrılma talebinde bulunmuştur. İşverenimiz kendisine emeklerinden dolayı kıdem tazminatı ödemesi yapacaktır. İleride doğabilecek risklerden dolayı işveren tarafından fesih adı altında çıkış yapılmaması için Arabulucuya gidip anlaşmalı bir şekilde tutanak vs. doldurulup istifa adı altında çıkış yapılacaktır. Bu bağlamda istifa şeklinde çıkışı verilen personele ödenen kıdem tazminatına ilişkin gelir vergisi kesintisi yapılacak mıdır yoksa sadece damga vergisi mi kesilecektir ?

Şimdiden teşekkürl

Yasindan dolayi isten ayriliyorsa neden bu isi SGK,dan yazi alarak (yastan emekli yada suresini doldurdugu icin emeklilik seklinde) emekli talebinde bulunmuyor. Arkadaslarimizin da dedigi gibi bu odemenin adi kidem tazminati olmaz yine ucret olur. Sayin Seref beyin dedigi gibi Arabulucu'ya gitmek uyusmazlik aninda mahkemeden alinan yazi ile arabulucu'ya gidilir.

Bunlarin disinda ''Ikale Sozlesmesi'' ni kullanarak is akdini fesih edersiniz.
 
Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
Yasindan dolayi isten ayriliyorsa neden bu isi SGK,dan yazi alarak (yastan emekli yada suresini doldurdugu icin emeklilik seklinde) emekli talebinde bulunmuyor. Arkadaslarimizin da dedigi gibi bu odemenin adi kidem tazminati olmaz yine ucret olur. Sayin Seref beyin dedigi gibi Arabulucu'ya gitmek uyusmazlik aninda mahkemeden alinan yazi ile arabulucu'ya gidilir.

Bunlarin disinda ''Ikale Sozlesmesi'' ni kullanarak is akdini fesih edersiniz.
Personel ilk işe giriş bildirgesinde SGDP olarak bildirildi. Yani kendisi zaten emekli ondan dolayı SGK'dan yazı alarak çıkış yapamıyoruz.
 
Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
Başlık ve içerik pek uyuşmuyor ama düşüncem;
İlk başlangıçta,
Tararaflar arasında bir uyuşmazlık yok ki arabulucuya gidilsin,diyelim gidildi,işci istifa iradesinde bulundu ve mutabık kalındı,böyle olmasına rağmen k.tazminatı ödenecekse,arabulucuya ne gerek var,kural olarakta bu durumun türkçesi”bu ne perhiz bu ne lahana”şeklinde pek örtüşmüyor,velev ki olsa ne olur,olsa olsa bu defa bu durum hukuken belki “anlaşmalı fesih”olarak değerlendirilebilir!
Değerlendirmeye ilişkin düşüncem,
Malum istifa kavramı da yenilik doğuran bir durumdur,açık ifade ile işcinin bu irade beyanı sözleşmeyi sona erdirir,işci istifa eetmek istiyor(sn.keremcemin ifadesi ile k.tazminatı doğmaz)ama tazminatımı öderseniz istifa edeceğim diyor,yani bir şart koşuyor,işverende kabül etmiş oluyor ki ,hal böyle olunca bu durum anlaşmalı fesih/ikale olarak değerlendirilebilir!
Personel istifa olarak çıktığında biliyorsunuz ki kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz. Bizde ödemek istediğimizden dolayı bu şekilde bir yol izliyoruz. - Sorum sadece arabulucu ile yapılan anlaşmada 2 tarafta anlaşıyor ve istifa olarak bildirim yapılması kararı netleşiyor. (İşe iade davası açmayacağına geriye dönük hak talep etmeyeceğime vs. gibi şartların olduğu bir anlaşma) Bu anlaşmaya istinaden işveren kıdem tazminatı ödediğinde bu kıdem tazminatı ÜCRET olarak mı değerlendirilecek yoksa KIDEM TAZMİNATI adı altında mı ?
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,979
Konum
izmir
... tazminatımı öderseniz istifa edeceğim diyor,yani bir şart koşuyor,işverende kabül etmiş oluyor ki ,hal böyle olunca bu durum anlaşmalı fesih/ikale olarak değerlendirilebilir!

...

Bunlarin disinda ''Ikale Sozlesmesi'' ni kullanarak is akdini fesih edersiniz.
İkale sözleşmesiyle sözleşmenin sona ermesi durumunda , işveren tarafından çalışana ödenecek olan miktarın , hak kazanmış olduğu kıdem tazminatı tutarına kadar olan kısmı gelir vergisinden muaftır, aşabn kısmı için ücret gibi değerlendirilip gelir vergisi kesintisi yapılır.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,979
Konum
izmir
Evet o konuda mutabığız. Arabulucu anlaşması ile istifa edildiği takdirde ödenen kıdem tazminatı ÜCRET mi yoksa KIDEM TAZMİNATI olarak mı değerlendirilecek.
O dediğiniz anlaşma metninin düzenleneceği yer arabuluculuk bürosu değil, İK ofisi, bir avukat ofisi, noter vs olabilir.
Önemli olan 2 tarafın karşılıklı olarak belirtilen noktalarda anlaştıklarını kabul ettiklerini beyan ettikleri imzaladıkları bir belge düzenlenmiş olmasıdır.
O nedele ARABULUCU düşünceniz / tanımınız hatalı.

SOnrasında bir önceki mesajımda belirttiğim gibi, ,
işverenin haksız feshi ile hak kazanabilecek olduğu kıdem tazminatı tutarına kadarı gelir vergisi istisnasına tabi, artan kısmı istisnaya tabi değildir.
 
Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
İkale sözleşmesiyle sözleşmenin sona ermesi durumunda , işveren tarafından çalışana ödenecek olan miktarın , hak kazanmış olduğu kıdem tazminatı tutarına kadar olan kısmı gelir vergisinden muaftır, aşabn kısmı için ücret gibi değerlendirilip gelir vergisi kesintisi yapılır.

O dediğiniz anlaşma metninin düzenleneceği yer arabuluculuk bürosu değil, İK ofisi, bir avukat ofisi, noter vs olabilir.
Önemli olan 2 tarafın karşılıklı olarak belirtilen noktalarda anlaştıklarını kabul ettiklerini beyan ettikleri imzaladıkları bir belge düzenlenmiş olmasıdır.
O nedele ARABULUCU düşünceniz / tanımınız hatalı.

SOnrasında bir önceki mesajımda belirttiğim gibi, ,
işverenin haksız feshi ile hak kazanabilecek olduğu kıdem tazminatı tutarına kadarı gelir vergisi istisnasına tabi, artan kısmı istisnaya tabi değildir.
Haksız fesih ile kıdem tazminatı konusunu biliyorum. Benim merak ettiğim İŞÇİ'nin istifa etmesi durumunda nasıl değerlendirilmesi gerektiğidir.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,979
Konum
izmir
İstifa edene kıdem tazminatı ödemesi yapılamayacağını da biliyorsunuzdur mutlaka.
Ha , ayrılan personele işveren fazladan ödeme yapamaz mı, elbette gereğini yerine getirerek yapabilir, bunda hiç bir sıkıntı yok.
gereği nedir ? Sorguladığınız gelir vergisi vb kesintileri yaparak ilgili kurumlara ödenmesini sağlamak.
Haksız veya geçerli fesihte kıdem tazminatı ödenir, ödenen kıdem tazminatından sadece damge vergisi kesintisi yapılır.
İstifa ednee kıdem tazminatı ödenmemez, ödenecek bir rakam varsa da adı kıdem tazminatı olarak konulup gelir vergisi kesintisinden muafiyet uygulanamaz.
İşçi talepte bulunabilir yazılı olarak örneğin , kıdem ve ihbar tazminatım ve iş kaybı tazminatı ve işsizlik sigortasından elde edebileceğim şu kadar miktarın ödenmesi karşılığında işten ayırlmak istiyorum diye,
işveren de bunu kabul edebilir. Karşılıklı bir yazılı sözleşme düzenlenir olur biter.
Bu sözleşmeye istinaden de örneğin çalışanın kıdem tazminatı tutarı 20.000TL + ihbar tazminatı 15.000 TL+ işsizlik sigortasından alacak olduğu 15.000TL + iş kaybı tazminatı 30.000TL yi ödemeyi kabul eden işveren ( para onun, ağanın eli tutulmaz, vermek istediyse verir) ,
20.000+15.000+15.000+30.000 = 80.000 TL toplam ödeme yapmayı kabul eder.
Bu 80.000 TL den hak edebileceği kıdem tazminatı tutarı olan 20.000TL gelir vergisinden istisna tutulur kıdem tazminatı tutarı kadarı yani.
Kalan 60.000TL yi normal aylık ücrete yapıaln kesintilerin tamamı uygulanarak ödemesi yapılır çalışana.
 
Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
İstifa edene kıdem tazminatı ödemesi yapılamayacağını da biliyorsunuzdur mutlaka.
Ha , ayrılan personele işveren fazladan ödeme yapamaz mı, elbette gereğini yerine getirerek yapabilir, bunda hiç bir sıkıntı yok.
gereği nedir ? Sorguladığınız gelir vergisi vb kesintileri yaparak ilgili kurumlara ödenmesini sağlamak.
Haksız veya geçerli fesihte kıdem tazminatı ödenir, ödenen kıdem tazminatından sadece damge vergisi kesintisi yapılır.
İstifa ednee kıdem tazminatı ödenmemez, ödenecek bir rakam varsa da adı kıdem tazminatı olarak konulup gelir vergisi kesintisinden muafiyet uygulanamaz.
İşçi talepte bulunabilir yazılı olarak örneğin , kıdem ve ihbar tazminatım ve iş kaybı tazminatı ve işsizlik sigortasından elde edebileceğim şu kadar miktarın ödenmesi karşılığında işten ayırlmak istiyorum diye,
işveren de bunu kabul edebilir. Karşılıklı bir yazılı sözleşme düzenlenir olur biter.
Bu sözleşmeye istinaden de örneğin çalışanın kıdem tazminatı tutarı 20.000TL + ihbar tazminatı 15.000 TL+ işsizlik sigortasından alacak olduğu 15.000TL + iş kaybı tazminatı 30.000TL yi ödemeyi kabul eden işveren ( para onun, ağanın eli tutulmaz, vermek istediyse verir) ,
20.000+15.000+15.000+30.000 = 80.000 TL toplam ödeme yapmayı kabul eder.
Bu 80.000 TL den hak edebileceği kıdem tazminatı tutarı olan 20.000TL gelir vergisinden istisna tutulur kıdem tazminatı tutarı kadarı yani.
Kalan 60.000TL yi normal aylık ücrete yapıaln kesintilerin tamamı uygulanarak ödemesi yapılır çalışana.
Çok teşekkür ediyorum istediğim bilgiyi açıkça paylaşmışsınız.

İyi günler dilerim
 
Üst