Askere giderken k.tazminatının ödenmemiş diğer ifadeyle k.tazminatının alınmamış olması,
işcinin askerlik dönüşü mutlak işe başlamasını GARANTİ ETMEZ.
Sonuç aynı yere varsa da "askere giderken k.tazminatı alsam mı,almasam mı"deyimi yanlış,çünkü bu hak doğmuş ise bu durum işveren yönünden bir borç,işci açısından bir alacaktır,dolayısıyla işveren bu borcunu işcinin hesabına ödemek zorundadır,işci ister kullansın ister kullanmasın,bu noktada önemli değil,işci ben bu alacağımı almıyorum,almadan askere gitmek istiyorum diyemez,dese de anlaşmak dışında işveren yönünden bir karşılığı/anlamı yok.
Askere giderken k.tazminatınız ödenmemiş,sizde askerlik dönüşü işe başlamışsanız,k.tazminatı ve yıllık hesabına esas süre yönünden(askerlik süresi düşüldükten sonra)kıdeminiz aynen devam eder,eğer k.tazminatı ödenmiş ise,
a-k.tazminatı yönünden kıdeminiz sıfırlanmış olur,
b-yıllık izin yönünden eğer askerlik öncesi y.izinlerinizi kullanmış veya ücretini almışsanız,yıllık izin hesabına esas süre yönünden yıldan artan süre var/kalmış ise(ki genelde kalır)sadece bu süre dikkate alınarak y.iznin hesaplanması gerekir.(örneğin toplam 2 yıl 2 ay 2 günlük hizmetiniz vardı,siz bu sürenin karşılığı y.izinlerinizi kullanmış veya ücretini aalmış olursanız,kalan 2 ay 2 günlük sıfırlan(a)mayan hizmet süresi kalır,askerlik dönüşü işe devam ettiğinizde y.izin hesabına bu iki ay iki gün dahil edilerek hesaplama yapılır)
c-diğer yönden taraflar anlaşarak farklı kararlar verebilirler.
sonuç olarak,k.tazminatının ödenmemiş olması,askerlik dönüşü iş başlamanızı garanti etmiyor olduğundan,k.tazminatını almak veya almamak ihtiyaç noktasında kişiden kişiye değişebilir,ayrıca özel sektör yönünden bazı işverenliklerin faaliyetleri son bulabiliyor,yada başkaca gelişmeler olabiliyor,bu durumlarıda düşünmekte yarar var.
Sn.keremcem beye genelde ktılıyorum,lokal anlamda bazı kamu kuruluşlarının kendi mevzuatınca veya var ise TİS (özel sektörde TİS veya iş sözleşmeleri)de farklı durumlar sözkonusu olabilir,bu yüzden kamu boyutunu bilmiyorum demiştim.