3 yıl çalıştığım iş yerimden geçen yıl kıdem tazminatımı alarak askere gittim,iş yerim ve bağlı olduğum sendika tarafından her yıl yapılan toplu iş sözleşmesindeki bir maddede çalışan kişinin askerlik bitim tarihinden 15 içinde iş yerine başvurursa iş veren kendisini 15 gün içinde eski işine eğer eski işi müsait değilse 2 ay içinde farklı bir pozisyonda işe almayı taahaüt eder,eğer iş veren bu süre zarfında işçiyi işe almaz ise 3 maaş tazminat ödemeyi kabul eder.madde böyle bende 15 gün içinde iş yerime dilekçe verip işe geri dönmek istedimi belirttim iş yerim bana kıdem tazminatımı aldığım için işe dönüşümüm mümkün olmadığını söyledi.ben toplu iş sözleşmesindeki maddede işveren kıdem tazminatı almayan işçiyi yada hizmetini askıya alan işçiyi işe alır diye ibare göremediğim için iş yerimi iş mahkemesine vermek istiyorum,bu konu hakkında bana bilgi verirseniz çok sevinirim,ayrıca iş mahkemesine vermem gerektiğini düşünüyorsanız nasıl başvuru yapacağımı ve başvuru sırasından ne gibi evrakları getireceğimi belirtirseniz sevinirim.şimdiden yorum yapacak kişilere teşekkür eder saygılar sunarım.