A-Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih edilerek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır.
Düşüncem:31 nci maddenin son(üçüncü)fıkrası böyledir.Burada"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev..."şeklindeki ibare,bir takım tartışmalara sebebiyet vermektedir.Şöyleki;maddenin birinci fıkrasının başlığı/giriş kısmı""Muvazzaf askerlik ödevi dışında..."şeklinde başlıyor,üçücü fıkrasıda dediğiniz gibi başlıyor,bu durumda yorum farkı doğuyor ise de,şahsi düşüncem"herhangi bir askeri ve kanuni ödev"ifadesinden"muvazzaf askerlik ödevi"durumunun da, buna(yani" herhangi bir askeri ve kanuni ödev"kapsamına) dahil edilmiş olduğudur.(bazı yazarlar bu düşünceye katılmamaktadır)
B-bu durum kıdem tazminatını almayıp askere gidenler içinmidir askerlik için işden ayrılan kıdem tazminatını alan personel bu durumdan faydalanabilirmi ?
Düşüncem:"A"şıkkındaki bu durumdan,yani maddenin 3 cü fıkrasından"muvazzaf askerlik ödevi"ayrılanlarda yararlanır,LAKİN k.tazminatını almadan/kıdem tazminatı ödenmeden askere gidenler yönünden olayı biraz farklı düşünmek gerekir.Şöyleki,işverenin memnun olup kaybetmek istemediği bir işcisi veya işcinin memnun olup kaybetmek istemediği işvereni var,aralarında anlaşıyor,sürecte bu anlaşmaya göre neticeleniyor(garantisi var mı,tabiki yok ama)bunların tekrar işe başlatılmasında genelde sorun çıkmıyor.
Normalde muvazzaf askerlik ödevi bittikten sonra ilgili işverene müracat edebilir,farklı veya aynı,benzer pozisyonda ya da boş yer de işverenin ihtiyacı var ise alır,öncelik tanır,o an için işverenin ihtiyacına binaen faydalanabileceği pozisyonda personele gerek yok ise(illaki) işe almak zorunda olduğunu düşünmüyorum.Bu bağlamda dikkat edilmesi gereken nokta "Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse..."ibaresinden hareketle,işci bu durumu işverene bildirdikten sonra,işveren ihtiyacı olmasına rağmen işciyi davet etmez,başka birisini işe alır yani askerden gelen işciye öncelik tanımazsa ve bu durum gerçekten doğru ise(yani tespit ve ispat olunursa)bu takdirde işveren anılan tazminatı ödemek zorunda kalır.
C-Askerlik görevi ile kıdem tazminatını hak edebilmesi için 1 yılınıdoldurması gerekiyor doğrumudur
Düşüncem:Gerek muvazzaf askerlik ,gerekse madde kapsamındaki diğer hallerde,1 yıl kıdem şart,zira k.tazminatına haketme koşulları başında ,işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerek.
