Askerlik - Kıdem,İhbar,Hizmet Dökümü

[c1982]

Merhaba,
Forumları bayağı araştırdım ama bir türlü cevabı bulamadım.

Kasım ayında askerliğim nedeni ile 2 seneden beri, sigortalı çalıştığım iş yerimden ayrılacağım. Bu durumu iş yerine sözlü olarak 5 ay öncesinden bildirdim. Buna göre merak ettiklerim şu şekilde.

1. Kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorum. Peki önceden haber verdiğim için ihbar tazminatı almaya hak kazanıyormuyum?

2. Şu anda 1000 YTL maaş alıyorum. Sigorta primlerim asgari maaş üzerinden yatıyormuş bu durumda 2 yıl için kıdem tazminatı 1000 YTL'denmi yoksa Asgari maaşdanmı hesaplanıcak?

3. ssk.gov.tr den sigorta hizmet dökümüne baktım. 2005'in 05. ayı itibarı ile sigorta günlerim 20,21,22,14 görünüyor bu durumu iş yerime sorduğumda iş günleri görünüyor dendi halbuki daha önceki aylar hep 30 gün görünüyor. bunda bir anormallik varmı acaba?

 

[soyluca]

İşveren asgari ücret üzerinden sigorta priminizi yatırdığı için kıdem tazminatınızıda asgari ücret üzerinden ödemek isteyecektir. Siz 1000 ytl ücret aldığınızı kanıtlayabilirseniz(bordro veya banka hesap dökümü) 1000 Ytl üzerinden kıdem tazminatınızı alırsınız. İhbar tazminatınız ödenmeyecektir. Sigorta günlerine gelince eğer raporunuz ücretsiz izniniz gibi eksik yatırılmasını gerektiren nedenler varsa normal. Eğer yoksa yapılan işlemde bir anormallik var.

 

[odemirkol]

Ayrıca Sn. Soylucaya ilave olarak;
Eğer işvereniniz insaflıysa resmi kıdem bordrosunu asgari ücretten yapsa bile size aldığınız maaş üzerinden kıdem ödemesi yapabilir.Ve SSK hizmet dökümünüzde eğer tam çalıştıysanız 30 gün görünmesi lazım, söylediğiniz aylarda rapor, ücretsiz izin v.s. kullandıysanız eksik olması normal ama eğer tam çalıştığınız halde böyle görünüyorsa işvereniniz hem ssk nızı asgari ücretten yapıyor hem de günlerinizi eksik gösteriyor demektir. Bu durumda emeklilikte problem yaşarsınız.Yani günlerinizi tamamlamanız güçleşir.Bence bunu yapan işveren kıdeminizide asgari ücretten hesaplayacaktır malesef... :x
Saygılarımla...

 

[c1982]

Verdiğim tarihler arasında herhangi bir devamsızlığım ve iznim olmamıştır her ay tüm iş günümü doldurdum bunu yazılı ve görüntülü olarakta kanıtlayabilirim. Bu durumda iş verenim sigortamı eksik yatırmış oluyor.

Kıdem tazminatım ile ilgilide 1000 YTL maaş aldığımı kanıtlayacak maaş aldığımızda imzaladığımız şirketin hazırladığı bir kağıt var. orda ne kadar kesinti oldu ve ne kadar net maaş aldığımız yazılıyor ama bunlar elimde yok bize herhangi bir kağıt verilmiyor imzalıyoruz ve şirketin muhasebe dosyasında duruyor bunla ilgili ne yapabilirm?

Birde işe geç kalınması sonucu günlük yevmiyenin geç kalınan dakika kadar belli bir yüzdesi kesiliyor her gün. Örneğin 60 dakika geç kaldığımızda günlük ücretin %30'u kesiliyor ama geç çıkışlar görmemezlikten geliniyor ki her gün 1-2 saat fazla çalışabiliyoruz. Bu maaşımızı alırken 100 ile 200 YTL arası bir kensinti yaratıyor. İş verenim her ay benden 100- 200 civarında geç kalma parası kesiyor bu yasalmıdır? Eğer bir yasallığı yoksa geri alma şansım varmıdır bu kesintileri? Bu kesintilerin kayıtları şirketimin muhasebesinde var?

 

[odemirkol]

Bu durumda yapılabilecek en doğru yol, durumu Çalışma Bakanlığına bildirmenizdir diye düşünüyorum.Eğer sözleşmeniz aylık ücretli çalışan personel olarak yapıldıysa geç gelmeleriniz için maaşınızdan kesinti yapılamaz sadece ihtar verilebilir.Ve fazla çalışmalarınız için de ücret ödenmez.Ancak saat ücretli çalışıyorsanız, kaç saat çalışmadıysanız o kadar maaşınızdan kesinti yapılır ve fazla çalışmalarınız da mesai olarak değerlendirilerek maaşınıza eklenir.İşvereniniz burada da iyi niyetli davranmıyor anladığım kadarıyla.Bence bu durum iş mahkemelerinde sizin lehinize çözülecektir.Tabi söylediklerinizi ıspatlayabilirseniz.
Saygılar...

 

[c1982]

net cevaplarınız için teşekkürederim.

Sigortamın 14 gün yatırıldığı dönem Ağustos ayı. Bu ayda 14 gün olan yıllık iznimin 10 gününü kullandım, fakat bu izin bildiğim kadarı ile ücretli oluyor bu durumda sigortamın ben izindeyken ödenmesi gerekir.
Ee hadi 10 gün çıkarsınlar 30-10=20gün yine olması gerekiyor ki ordaki 10 günde yasal hakkım olan yıllık iznim bu izinide düşüp sigortamı 14 gün yatırabilirlermi acaba?

 

[Ogün Güneş]

iş kanunu
Sigorta primleri

MADDE 61. - Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.