Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Aylık Ücretle Çalışılan İşyerinde Hafta Tatili Ücreti
- Konbuyu başlatan zarha
- Başlangıç tarihi
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Sayın "zarha" bu sizin işyeri prosedürlerinize bağlıdır. Eğer izinli olarak işe gelmemişse ücret hesaplama yöntemi ne olursa olsun tatil ücretini kesemezsiniz. Sadece gelmediği gün kesilerek SSK gün sayısı (30 gün olan aylarda) 29 gün olur. İzinsiz olarak işe gelmemezlik söz konusu ise hem gelmediği günün hemde tatil gününün ücreti kesiler ve SSK günü 28 gün olur.
Prensip olarak (izinsiz olmamak kaydıyla) aylık ücretle çalışan personelin gelmediği günler için ücret kesintisi yapılmaz. Tabiki tatil ücretide ödenir.
Sayın "zarha" bu sizin işyeri prosedürlerinize bağlıdır. Eğer izinli olarak işe gelmemişse ücret hesaplama yöntemi ne olursa olsun tatil ücretini kesemezsiniz. Sadece gelmediği gün kesilerek SSK gün sayısı (30 gün olan aylarda) 29 gün olur. İzinsiz olarak işe gelmemezlik söz konusu ise hem gelmediği günün hemde tatil gününün ücreti kesiler ve SSK günü 28 gün olur.
Prensip olarak (izinsiz olmamak kaydıyla) aylık ücretle çalışan personelin gelmediği günler için ücret kesintisi yapılmaz. Tabiki tatil ücretide ödenir.
HResources
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
Aylık ücretle çalışmanın mantığı şudur, kişinin kullandığı bazı izinleri, raporları, mesaileri göz ardı ederek o kişiye her ay tam maktu bir ücret ödemektir.
Siz peki bu personelinizin ücretini neden aylık yapıyorsunuz?
Ayrıca belirtmeliyim ki,
Çoğu firmada müdür veya idari durumlardaki çalışanlara mesai ödenmiyor. Bu durumda unutmayın yargı sadece çalışan bu kişinin mesai sürelerini kendi belirleme yetkisi var mı yok mu ona bakıyor.
Yani bir üretim müdürü işyerinde kendine bağlı, 50-60 personelin vardiyalarını düzenliyor, icabında oradaki mesai durumlarını ayarlıyorsa, bu müdüre mesai vermemeniz normaldir. Ancak bir idari çalışana mesai vermez iseniz ve bu çalışanın yukarda söylediğim gibi, herhangibir yetkisi yoksa o kişi ileride bir itilaf durumunda bu mesai ücretlerini sizden alır.
Kolay Gelsin.
Aylık ücretle çalışmanın mantığı şudur, kişinin kullandığı bazı izinleri, raporları, mesaileri göz ardı ederek o kişiye her ay tam maktu bir ücret ödemektir.
Siz peki bu personelinizin ücretini neden aylık yapıyorsunuz?
Ayrıca belirtmeliyim ki,
Çoğu firmada müdür veya idari durumlardaki çalışanlara mesai ödenmiyor. Bu durumda unutmayın yargı sadece çalışan bu kişinin mesai sürelerini kendi belirleme yetkisi var mı yok mu ona bakıyor.
Yani bir üretim müdürü işyerinde kendine bağlı, 50-60 personelin vardiyalarını düzenliyor, icabında oradaki mesai durumlarını ayarlıyorsa, bu müdüre mesai vermemeniz normaldir. Ancak bir idari çalışana mesai vermez iseniz ve bu çalışanın yukarda söylediğim gibi, herhangibir yetkisi yoksa o kişi ileride bir itilaf durumunda bu mesai ücretlerini sizden alır.
Kolay Gelsin.
sayın tamer başkan
İzinsiz olarak işe gelmemezlik söz konusu ise hem gelmediği günün hemde tatil gününün ücreti kesiler ve SSK günü 28 gün olur. diye belirtmişsiniz.
ama aylık ücretle çalışan bir işçinin ücretine aynı zamanda hafta tatili ücreti de dahildir.
dolayısıyla aylık ücretle çalışan, h.içi 1 gün işe izinsiz gelen işçinin ücretinden 1 gün kesinti yapmak gerekmez mi?
İzinsiz olarak işe gelmemezlik söz konusu ise hem gelmediği günün hemde tatil gününün ücreti kesiler ve SSK günü 28 gün olur. diye belirtmişsiniz.
ama aylık ücretle çalışan bir işçinin ücretine aynı zamanda hafta tatili ücreti de dahildir.
dolayısıyla aylık ücretle çalışan, h.içi 1 gün işe izinsiz gelen işçinin ücretinden 1 gün kesinti yapmak gerekmez mi?
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Eğer çalışılmış sayılın hallerden birine girmiyorsa ve izinsiz olarak gelmemişse 63. maddedeki 45 saat çalışmış olma şartı yerine gelmeyecek ve hafta tatili ücretini haketmeyecektir. Ama bu veremezsiniz anlamını taşımaz iş sözleşmesinde yazıyorsa veya İşveren isterse ödeyebilir.
Eğer çalışılmış sayılın hallerden birine girmiyorsa ve izinsiz olarak gelmemişse 63. maddedeki 45 saat çalışmış olma şartı yerine gelmeyecek ve hafta tatili ücretini haketmeyecektir. Ama bu veremezsiniz anlamını taşımaz iş sözleşmesinde yazıyorsa veya İşveren isterse ödeyebilir.
Kod:
Hafta tatili ücreti
MADDE 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
..........
.........
Kod:
Çalışma süresi
MADDE 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
........
........Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Ynt: Aylık Ücretle Çalışılan İşyerinde Hafta Tatili Ücreti
Aslında önceki yazımda bu sorduklarının karşılığı var. Eğer çalışan hafta içinde iş kanununda sayılan haller dışında mazeretsiz olarak devamsızlık yaparsa o hafta için hafta tatilini haketmez.
Merhaba,scorpıon ' Alıntı:bir işçi hafta içerisinde 1 gün devamsızlık yapmış ise hafta tatilini hakedermi?
Aslında önceki yazımda bu sorduklarının karşılığı var. Eğer çalışan hafta içinde iş kanununda sayılan haller dışında mazeretsiz olarak devamsızlık yaparsa o hafta için hafta tatilini haketmez.
Evet aynı hafta içinde devamsızlık süresi iki gün olursa yine bir hafta tatilini hakedemez.scorpıon ' Alıntı:bu süre eğer 2 gün olursa gene aynı şekilde bir hafta tatilimi haketmez,kesintisi nasıl yapılmalıdır?