Aynı gün ikinci iş yeri?

[Pritt]

Merhabalar,

Bir işçi aynı gün içerisinde (1. iş yerinde Mesaisi bitince) başka iş yerinde çalışabilirmi?

Herhangi bir hukuki engeli varmıdır?

Saygılar.

 

[T U R K O]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Yoktur. Bünyesi elveriyorsa 3-4 işte de çalışabilir.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Birinci ş yerinin diğer iş yeri veya işyerlerinden haberi olacak mı?

 

[T U R K O]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

İşverenlerin tamamının haberi olmak zorunda değilse tazminatsız çıkarma hakkı doğar.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

İşyerleri ile yapılan iş sözleşmelerinde başka bir işyerinde çalışmasına engel teşkil eden bir madde varsa, çalışamaz.
Böyle bir madde yoksa bile İşyerlerinin haberinin olması da etik açıdan gereklidir diye düşünüyorum.

 

[Pritt]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

hayır 1. iş yerinin haberi yok.

 

[osmanserce]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

sgk da günleri çiftmi yazılır yani bir ayda 2 işte çalışsa toplam 60 gün sgk mi gözükür

 

[ZİNDAN]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Toplamda 30 gün gözükür.
Emeklilikte yıl 360 kabul edilir.Fazlası dikkate alınmaz.
PEK fazla gözükür.İki işyerindeki yatan primler toplam gözükür.
Emeklilikte maaşın daha fazla olmasına fazla yatan bu primler yardımcı olur zaten.

 

[T U R K O]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Her ne kadar sgk sorgulama ekranında bir ay için otuzdan fazla gün gözüksede (2 işyerindede tam ay çalışılması durumunda 30 birinden, 30 diğerinden) sadece en fazla 30 günü emeklilik gün hesabına katılır. Ödenen primler ise tavana kadar tamamı hesaba katılır.

 

[Pritt]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Açıklamalarınızdan dolayı teşekkür ederim.

Bir kurumda hizmet alımı yoluyla işe alınmış olan kişi(işe başlama 01.01.2009 bitiş 31.12.2009) Yıllık izin kullanma hakkı varmıdır?.

Saygılar.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Hakkı vardır.
Ancak o hakkı 01.01.2010 / 31.12.2010 arasında kullanmalıdır.
İşten çıktığı için de parasının verilmesi gerekir.

 

[Pritt]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

Yanlış anlamadım değilmi?

Çalışan kişi geçen yılın yıllık izin ücretini çalıştırğı firmadan isteyebilir.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Aynı gün ikinci iş yeri?

İşten çıkarıldıysa evet.

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle,

(Süreli fesih

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

...)

27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

(Yeni iş arama izni

MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.)