zirve

Aynı İşyerinde Aralıklı Çalışan İşçide Yıllık İzin

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Merhaba,
2005 yılında 7 ay çalışıp istifa ederek işten ayrılan çalışan 2017 yılında tekrar aynı iş yerinde işe girdiğinde izin başlangıç tarihi 2017 yılı mı olamlı yoksa 2005 tarihi mi başlangıç alınmalıdır?
Bir de yine 2005 yılında 2 yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından sözleşmesi fesih edilerek kıdem ve ihbar ödemesi yapılmıştır.Çalışan aynı iş yerine 2017 yılında işe girdiğinde yıllık izin başlangıcı hangi tarih olmalıdır?
Bu tür durumlarda neye göre başlangıç tarihi alınmalıdır?
Teşekkürler,
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Olayımız yönünden sözleşmenin ne şekilde(istifa,fesih,emeklilik vs.)sona erdiğinin önemi yoktur.
a.istifa eden işçi yönünden 7 aylık çalışması karşılığı (izin veya ücret olarak)tasfiye edilemeyen bu 7 aylık süre dikkate alınarak +5 ay ilk süre ilave edildiğinde işçinin y.izin hak etme dönemi/tarihi belirlenir.
b.fesih olan işçi yönünden,2 yıllık çalışması karşılığı hak kazandığı y.izinler kullanılmış veya ücretleri ödenmiş olmasına rağmen yıldan artan süre örneğin 1-2-3 aylık çalışma süresi bulunuyor ise sadece bu süre dikkate alınarak,ilave hizmet süresi ile birlikte bir yıllık süre tamamlandığında,tamamlanan tarih işçinin y.izne hak kazandığı tarih olacaktır.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Yargıtay kararında şöyle denilmektedir: “Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.” (Yargıtay 9 Hukuk, 2009/38847 E.)
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Örnekten gitmek gerekirse;

1.Çalışma dönemi : 10.02.2003-31.07.2003
2 çalışma Dönemi : 01.01.2008-01.04.2012
3.Çalışma Dönemi : 15.09.2016 - Devam

Bu dönemlerde aynı işyerinde çalışanın birinin yıllık izin başlangıç tarihi ne olmalı?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Bu örneğe göre;
1-bu dönem ki süre, 2 ci çalışma dönemine eklenecekti,
2-bu dönem çalışmasına ilişkin(izin olarak kullanılan veya ücreti ödenmiş olan kısım dışında) yıldan artan süre var ise(ki var gibi)sadece bu süre 3 cü döneme eklenecek,
3-böylelikle y.iznin hak edildiği Yen'i tarih belirlenmiş olacak.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Yıldan arta kalan çalışma sürelerinin toplamının 365 güne ulaşmasıyla 5 yıllık çalışmayı tamamlamış olduğu 2017 şubat ayının ilgili gününden itibaren hak kazanacağı yıllık izin süresi 14 gün olacak ve 2017 şubat ayından itibaren kullanabilecektir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Kabaca özetle,
1.dönem 5 ay 21 gün
2.dönem 4 yıl 3 ay 1 gün
3. Dönem görüldüğü gibi
Bu durumda;
a.Siz tasfiye olunamayan 1. dönemi (5 ay 21 günü)dikkate almayıp,2.çalışma dönemine istinaden ya hak olunan y.izinleri kullandırdınız yada ücretini ödediniz ancak yıldan artan ve tasfiye olunamayan 3 ay 1 gün kaldı.
b.şimdi tasfiye olunamayan dönemlere ait toplam süre süre 8 ay 22 gün mevcut.
c.3. dönem çalışması 15.09.2016 da başladığına göre siz önce tasfiye olunamayan toplam süreyi (8 ay 22 günü)dikkate alarak 15.09.2016 itibariyle 1 yılı tamamlayıp,işçinin y.izne hak kazandığı tarihi belirleyeceksiniz,bundan sonrada belirlenen bu tarihi baz alarak,sonraki izinleri ayarlayacaksınız.
(Tahminim;
X-23.11.2016 ilk y.izne hak kazandığı tarih olursa,
Y-ikinci dönem y.izne hak kazanacağı tarihte bir yıl sonrası yani 23.11.2017 olacak!..,
hesaplayınız)
 
Son düzenleme:

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Kabaca özetle,
1.dönem 5 ay 21 gün
2.dönem 4 yıl 3 ay 1 gün
3. Dönem görüldüğü gibi
Bu durumda;
a.Siz tasfiye olunamayan 1. dönemi (5 ay 21 günü)dikkate almayıp,2.çalışma dönemine istinaden ya hak olunan y.izinleri kullandırdınız yada ücretini ödediniz ancak yıldan artan ve tasfiye olunamayan 3 ay 1 gün kaldı.
b.şimdi tasfiye olunamayan dönemlere ait toplam süre süre 8 ay 22 gün mevcut.
c.3. dönem çalışması 15.09.2016 da başladığına göre siz önce tasfiye olunamayan toplam süreyi (8 ay 22 günü)dikkate alarak 15.09.2016 itibariyle 1 yılı tamamlayıp,işçinin y.izne hak kazandığı tarihi belirleyeceksiniz,bundan sonrada belirlenen bu tarihi baz alarak,sonraki izinleri ayarlayacaksınız.
(Tahminim;
X-23.11.2016 ilk y.izne hak kazandığı tarih olursa,
Y-ikinci dönem y.izne hak kazanacağı tarihte bir yıl sonrası yani 23.11.2017 olacak!..,
hesaplayınız)

yargıtay son kararında tasfiye edilen sürelerinde yıllık izin hesabında dikkate alınmasına dair karar açıkladı. Bu konu hakkında bilginiz var mı?

[FONT=pt_sansregular]Yıllık izin,özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımınauğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.)İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, öncekidönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerinbirleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılıdoldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene aitişyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkıbelirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklıçalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz…” (Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.:2014/11703, K.T.: 29.05.2014)[/FONT]
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
yargıtay son kararında tasfiye edilen sürelerinde yıllık izin hesabında dikkate alınmasına dair karar açıkladı. Bu konu hakkında bilginiz var mı?

[FONT=pt_sansregular]Yıllık izin,özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımınauğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.)İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, öncekidönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerinbirleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılıdoldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene aitişyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkıbelirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklıçalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz…” (Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.:2014/11703, K.T.: 29.05.2014)[/FONT]
Yukarıda söylenenlerde de yargıtayın belirttiğinin aksine bir söylem yok sn.kadirdiloğlu,
sorunuz hangi tarihte izne hak kazanır idi, gün hesabı ile birlikte istemiştiniz, şeref bey de gün bazında hesaplama yapmış.
Ne kadar izne hak kazanır diye sorduğunuzda cevap yargıtay kararında da belirtildiği üzere, toplam çalışma süresi 5 yılı aşmışsa, aralıklı çalışma da olsa, tüm çalışma süresi dikkate alınır hak kazanılan izin süresi hesabında.
istisnası, emeklilik nedeniyle sözleşmenin sona ermesidir. Emeklilik nedeniyle örneğin 18 yıllık bir çalışanın sözleşmesi sona erip emekli çalışan olarak yeni çalışma dönemi başladığında, önceki 18 yıllık sürenin bir önemi kalmayıp gene sadece yıldan arta kalan tasfiye edilemeiş süre dikkate alınır ve o süre ile birlikte 1 yıl tamamlandığında 1 yıllık çalışanmış gibi izne hak kazanılır
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Yukarıda söylenenlerde de yargıtayın belirttiğinin aksine bir söylem yok sn.kadirdiloğlu,
sorunuz hangi tarihte izne hak kazanır idi, gün hesabı ile birlikte istemiştiniz, şeref bey de gün bazında hesaplama yapmış.
Ne kadar izne hak kazanır diye sorduğunuzda cevap yargıtay kararında da belirtildiği üzere, toplam çalışma süresi 5 yılı aşmışsa, aralıklı çalışma da olsa, tüm çalışma süresi dikkate alınır hak kazanılan izin süresi hesabında.
istisnası, emeklilik nedeniyle sözleşmenin sona ermesidir. Emeklilik nedeniyle örneğin 18 yıllık bir çalışanın sözleşmesi sona erip emekli çalışan olarak yeni çalışma dönemi başladığında, önceki 18 yıllık sürenin bir önemi kalmayıp gene sadece yıldan arta kalan tasfiye edilemeiş süre dikkate alınır ve o süre ile birlikte 1 yıl tamamlandığında 1 yıllık çalışanmış gibi izne hak kazanılır

benimde anlatmak istediğim bölüm burası ; emekli olması veya tazminatının ve birikmiş yıllık izin haklarının ödenerek işten ayrılmasının bir önemi yoktur diyor.. Bu durumu yukarıdaki örneğe uyarlarsak da 2.dönem çalışmasında 4 sene eklenerek gelmesi gerektiği ortaya çıkıyor. Ben mi yanlış anlıyorum?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
işten nasıl ayrılırsa ayrılsın; ilk çalışma dönemi 4 yıl 6 ay ve 4 yıl için izin kullandı/çıkarken parasını aldı.
ikinci çalışması 6 dolduğunda 5. yıl izni olarak 14 gün (yaş şartlarına göre 20 gün)
ikinci çalışma 1 yıl 6 ay dolduğunda 6. izin yılı olarak 20 gün...
bu şekilde devam eder.
Tabii yıllık izin yıl hesabında iş kanunda belirtilen çalışılmış gibi sayılan günler harici çalışılmayan günler var ise izin hak ediş süresi de o kadar gün ötelenir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
o zaman şöyle mi yapayım,

1.dönem 5 ay 21 gün
2.dönem 4 yıl 3 ay 1 gün

15.09.2016 tarihini toplamda 4 yıl 3 ay 22 gün geriye çekeceğim.

25.05.2012 tarihi yıllık izne esas giriş tarihi olarak baz alınacak olup ilk iznini 25.05.2017 tarihinde 14 gün olarak kullanacak.25.05.2018 tarihinde ise 20 gün izin kullanacak
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Olayımız yönünden konumuz;
işe giriş tarihini diğer ifadeyle yıldan artan olup tasfiye edilemeyen süreleri dikkate alarak işe giriş tarihini ötelemek/geriye çekmek değil,mesele y.izne hak kazanılan tarih ne olmalıdır,
buna göre kabaca yapmış olduğum yöntemi dikkate alınız.
Genelde bu tür durumlarda işe giriş tarihi ile y.izne hak kazanılan/kazanılacak olan tarihi birbirine karıştırmayınız.
 
Son düzenleme:
Üst