Şimdide benim kafam karıştı.
ilk iletinize göre verdiğim örnekte,
A.nın kendisi işin sahibi
B- ise "A"nın güvenlik işini alan güvenlik şirketi
C-de siz yani "B" güvenlik şirketinin çalışanlarısınız
Durum böyle ilken,A bu işi B den alıp başkasına vermek istiyor değil mi?
Cevabınız evet ise güvenlik işinin verileceği bu yeni şirkette "X"güvenlik şirketi olsun.
Bu durumda B den sonra A nın bu güvenlik işini X şirketi yapmaya/yürütmeye devam edecek olması halinde;
1.Siz B den istifa edip,X şirketinde çalışmaya başlayacaksanız,istifa etmeniz gerekmez,istifa edeceksiniz derler sizde istifa ederseniz,
Sn.Keremcem beyin dediği gibi haklarınız sıfırlanır,
istisnası son gün yani bugün istifa ederde yarın X şirketinde işbaşı yaparsanız,yani aralıksız çalışmaya devam ederseniz,bu istifa uygun değil,yani örtülü işveren baskısını gündeme getirir (ki böyledir)ve olay dava konusu olursa mahkeme bu noktayı ciddi şekilde araştırır ve yüksek ihtimal istifa olayını dikkate almaz düşüncesindeyim.
2-Eğer istfa etmez/doğrusu ettirilmezseniz,haklarınız sıfırlanmış olmaz,aynı Zaman'da hizmet sürenize bağlı olarak yıllık izin haklarından,olası koşullar doğarsa ihbar ve kıdem tazminatı gibi durumlardan da yararlanırsınız.
3-X şirketi bu güvenlik işini kendisi yapmaz, atıyorum "y" alt işverenine verirse yine yararlanırsınız.