İşçi açısından;
haklı bir nedene dayanmadan işten ayrıldığında eski işverenden ihbar, kıdem tazminatı isteyemez, anca f.mesai/kullanmadığı izin ücreti gibi alacaklarını eski işverenden talep edebilir ama eski işv. ödemedi diye gidip yeni işv. isteme hakkı iş kanunun neresinde var? Yeni işv. eski yerden ayrılıp kendisinde çalışması karşılığı bir şeyler taahhüt etti ise o başka.
haklı bir nedene dayanmadan işten ayrıldığında eski işverenden ihbar, kıdem tazminatı isteyemez, anca f.mesai/kullanmadığı izin ücreti gibi alacaklarını eski işverenden talep edebilir ama eski işv. ödemedi diye gidip yeni işv. isteme hakkı iş kanunun neresinde var? Yeni işv. eski yerden ayrılıp kendisinde çalışması karşılığı bir şeyler taahhüt etti ise o başka.