Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hk

[ugurakin]

Merhaba, 01.02.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasını kapsayan belirli süreli iş sözleşmesi var. (11 aylık)
Sözleşme 31.12.2017 tarihinde sona erecek.

Ocak 2018 ayı geçtikten sonra 01.02.2018 tarihinde tekrardan aynı kişiye 11 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapmam sakınca yaratır mı ?

Teşekkür ederim.

 

[mrc]

Sakınca yaratmaz.Ama kıdem tazminatından kaçınmak için böyle bir işlem yapıyorsanız hatalı olur.

İkinci 11 ayın sonunda çalışan için 22 aylık kıdem tazminatı hakkı doğar.

 

[şeref aydemir]

4857/M.11 ve 12 maddeleri inceleyiniz.
Malum belirli süreli sözleşmede öncelik işin mahiyetidir.
Olayınıza ilişkin cevap sorun olmaz ancak sözleşmenin belirli süreli yapılmasında esaslı olgu yoksa birbiri ardına yapılan iş sözleşmeleri başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır,bu süreçte işverence haklı nedenler dışında fesih yapılırsa tazminat doğar.