zirve

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hk

Üyelik
7 Eyl 2005
Mesajlar
191
Konum
Tekirdağ
Merhaba, 01.02.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasını kapsayan belirli süreli iş sözleşmesi var. (11 aylık)
Sözleşme 31.12.2017 tarihinde sona erecek.

Ocak 2018 ayı geçtikten sonra 01.02.2018 tarihinde tekrardan aynı kişiye 11 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapmam sakınca yaratır mı ?

Teşekkür ederim.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Sakınca yaratmaz.Ama kıdem tazminatından kaçınmak için böyle bir işlem yapıyorsanız hatalı olur.

İkinci 11 ayın sonunda çalışan için 22 aylık kıdem tazminatı hakkı doğar.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,819
Konum
ankara
4857/M.11 ve 12 maddeleri inceleyiniz.
Malum belirli süreli sözleşmede öncelik işin mahiyetidir.
Olayınıza ilişkin cevap sorun olmaz ancak sözleşmenin belirli süreli yapılmasında esaslı olgu yoksa birbiri ardına yapılan iş sözleşmeleri başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır,bu süreçte işverence haklı nedenler dışında fesih yapılırsa tazminat doğar.
 
Üst