Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

[PERS12]

1,5 sene belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin süresi bitiminde.
1- ihbar tazminatı alır mı?
2- kıdem tazminatı alır mı?
3- İAB verilir mi?
4- bir senesini doldurmadan çıkartılırsa İAB verilir mi?

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

1-Hayır,
2-Hayır
3-Hayır
4-Hayır.


Belirli süreli iş akdi yapıldığı zaman fesih tarihi de taraflarca mutabık kalınarak belirlenmiş bir sözleşmedir. Bu nedenle işçi ve işveren ne zaman sonuçlanacağını baştan bilmektedirler.
İşveren tarafından veya işçi tarafından tek taraflı fesih söz konusu değildir.
Sözleşme işveren tarafından fesih edilmediği için İAB, İhbar, ve kıdem verilmez.

 

[keremcem]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

1-Hayır,
2-Hayır
3-Hayır
4-Hayır.


Belirli süreli iş akdi yapıldığı zaman fesih tarihi de taraflarca mutabık kalınarak belirlenmiş bir sözleşmedir. Bu nedenle işçi ve işveren ne zaman sonuçlanacağını baştan bilmektedirler.
İşveren tarafından veya işçi tarafından tek taraflı fesih söz konusu değildir.
Sözleşme işveren tarafından fesih edilmediği için İAB, İhbar, ve kıdem verilmez.

Sözleşmeye konu işin niteliği gerçekten süreye bağlı bir iş ise veya sözleşme 2den fazla kez tekrarlanmadı ise.

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

Evet doğrudur. Eğer belirli süreli sözleşmeler tekrarlanma eğilimi gösteriyor ise yasa yapcı bunu kanuna karşı hile olarak kabul edip sözleşmenin süresiz hale geldiğini var sayıyor. (Tabii bunlar hep varsayım. Yasal yollarda hak arama sürecinin bir çok değişik sonuçları olabiliyor)

 

[Murat CER]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

Sayın nguroy;
kıdem tazminatı konusunda tereddütüm var.

çalışanın veya işverenin haklı nedenle fesih hâli sözkonusu değil, sadece sözleşme süresi sona ermiş ve 1 yıldan fazla çalışma sözkonusu. konuyu biraz açarsanız sevinirim.

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

http://www.alomaliye.com/2007/ozan_uslu_kidem_i.htm

 

[keremcem]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

Yapılan belirli süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı I§ Yasası'nın 11. maddesine, Medeni Yasa' nın 2. maddesi objektif iyi niyet kuralları doğrultusunda yapılmasına uygun olarak düzenlenmiş ise; sürenin veya işin bitiminde kendiliğinden sona ereceğinden 1475 sayılı İş Yasası?nın 14. maddesine göre yasal kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır. Anılan madde de kıdem tazminatına hak kazanma koşulları içinde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi yer almamış, iş sözleşmesinin tek taraflı irade beyanı ile feshinden söz edilmiştir. Yerleşik Yargıtay kararları da bu yöndedir.

 

[raca]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

4. madde ye neden hayır dediniz çıkış sebebi eğer iab verilmesini gerektiren bir sebep ise verilmesi gerekmez mi?

 

[Türk_bey]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi.

Sanırım soruda bir çelişki var

Başlıkta 1.5 yıl süreli iş sözleşmesinden ve süre bitiminden bahsedilirken 4.mad. bir yılını doldurmadan çıkartılırsa ifadesi var.

Öncelikle sorunuzu netleştirin.