Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
63
Konum
İstanbul
Merhabalar,

31.03.2009 Tarihinde sözleşmesi sona erecek olan (Belirli Süreli İş sözleşmesi) bir
elemanımız 30.03.2009 tarihinde ameliyat oluyor ve rapor alıyor.

İş aktinin feshi 31.03.2009 tarihinde yapılabilr mi?

yoksa istirahatı sona erdikten sonra mı akit feshi yapılıp çıkış bildirgeleri verilir?

Kolay gelsin.
 
Üyelik
12 Eki 2008
Mesajlar
29
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesinde akit feshi

Merhabalar,

Raporlu iken işten çıkışı verilemez ancak raporu biter işbaşı yapar daha sonra çıkışı verilebilir.

İyi çalışmalar.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

Raporunun bittiği gün otomatikman iş akti sonlanmış olur. Rapor tarihinin son gününü işten çıkış tarihi olarak kullanmalısınız.
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
63
Konum
İstanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

Sayın personel msn

(raporlu iken işten çıkış verilemez) ifadenizin yasal bir dayanağını verebilirmisiniz.

Teşekkürlerimle
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

Merhaba,
Sizin sorunuzla ilgili benzer bir soruya bi avukatın cevabı...

(Lütfen cevabı kısaca buraya yazınız)
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

İş kanunu açık raporlu bir kişi (ihbar süresi+6hafta şartı hariç) işten çıkarılamaz.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

Merhaba
Kişi 30.03.09 da istirahate çıkıyor.
Sözleşmesi de 31.03.09 da bittiğine göre
kişi raporluyken sözleşme süresi dolacağı için 31'inde sözleşme süresinin bitmesinden dolayı çıkış yaılabilir düşüncesindeyim.
 
Üyelik
5 Eki 2007
Mesajlar
62
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Akit Feshi

rpounun bitmesi gerek. Kıdem ödenmiyor, ihbar yok, ücrette ödenmeyecek, işveren sözleşme uzatması da olmadığına göre bitiş tarihini çıkış tarihi olarak yazmalı.
 
Üst