merhaba,
belisiz süreli iş sözleşmesinin bir maddesine, sözleşmenin feshinden sonra çalışanın belirtilen süre içersinde aynı sektörden rakim firmada çalışamayacağını ilişkin bir madde ekledik.sonuna çalışanın aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır şeklinde belirttik.
bu uygun bir ifade midir? tşk.
belisiz süreli iş sözleşmesinin bir maddesine, sözleşmenin feshinden sonra çalışanın belirtilen süre içersinde aynı sektörden rakim firmada çalışamayacağını ilişkin bir madde ekledik.sonuna çalışanın aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır şeklinde belirttik.
bu uygun bir ifade midir? tşk.