Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

Üyelik
1 Şub 2006
Mesajlar
49
Konum
istanbul
Merhaba,

İşyerimiz 3 şubeli bir limited şirket,2007 de bir şubemiz daha vardı o şube ticari kimliğini şahıs firması olarak değiştirdi,şube kapanışı yapıldı.Bir çalışanımız 2004 yılında işe girdi,şubelerimizin ve o şahıs şirketinin işlerine bakıyor.Şahıs şirketi babanın ,limited şirket oğulların.Ve bu çalışan maaşını 3 şubeden ayrı ayrı alıyor ayrıca şahıs firmasından ayrı alıyor.Toplam da maaşı 1.750 tl.
Şimdi bu çalışanın sgk lı bulunduğu şube kapanıyor ve elemanlar işten çıkartılıyor.Diğer şubelerin de durumu belli değil ,çalışan o şubelerde devam ederse maaşının düşeceğini ve bunu ekonomik olarak kaldıramayacağını beyan ediyor.Bu şube buradan aldığı maaş payını çalıştığı yılla çarparak tazminatı vereceğini beyan etti.Peki diğer şubelerin tazminat ödeme açısından durumu ne olacak?Bir de esas ağırlıklı maaş ve iş aslında şahıs firması olan yer de oradan yasal olarak tazminat hakkı yok gibi görünüyor ama harcanmış onca yıllık emek var?Sgk primleri ise asgari ücretten ödeniyor.

Bu çalışan maaşında ki düşmeyi kaldıramayacağından diğer şubelere devam etmezse tazminat hakkı var mı?
Hakları neler?

Teşekkürler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,918
Konum
izmir
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

O çalışan, sgk primlerinin düşük ödenmesinden dolayı sözleşmesini feshederek, kıdem tazminatı alma hakkınına sahip zaten.
 
Üyelik
20 Eki 2011
Mesajlar
33
Konum
MUĞLA
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

baba ve oğula ait 3 şirket var ...

3 ayrı şirket arasında baba oğul ilişkisinden ziyade nasıl bir yasal ilişki var ...?

3 şirketin imza yetkilisi aynı kişimi .. ? bu şahıs 3 ayrı şirketten de sgk lımı .... yoksam birinden mi 2 ayrı yerden sgk oluyor ama 3 ayrı yerden olmaz diye biliyorum her neyse ...

3 şirket arasındaki yasal ilişki durumuna göre değişkenlik gösterir .....
 
Üyelik
31 Ara 2011
Mesajlar
6
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

mrALP ' Alıntı:
baba ve oğula ait 3 şirket var ...

3 ayrı şirket arasında baba oğul ilişkisinden ziyade nasıl bir yasal ilişki var ...?

3 şirketin imza yetkilisi aynı kişimi .. ? bu şahıs 3 ayrı şirketten de sgk lımı .... yoksam birinden mi 2 ayrı yerden sgk oluyor ama 3 ayrı yerden olmaz diye biliyorum her neyse ...

3 şirket arasındaki yasal ilişki durumuna göre değişkenlik gösterir .....
eleman sigortalı olarak çalıştığı yerdeki sigorta primlerine göre kıdem ve iş akdi fesh tazminatını alabilir. diğer şubeler ona bu hakkını vermek için zorlanamaz.ama yapılan iş ve çalışma paylaşımlarına göre eğer bir sözleşme ile çalşıyorsa tazminat miktarını sözleşmedeki oranlarına göre şubelere dağıtıp onlardan isteyebilir. eğer yazılı sözleşme yok ise resmi olarak bir hakkı yoktur.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,836
Konum
ankara
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

nilay ' Alıntı:
İşyerimiz 3 şubeli bir limited şirket,2007 de bir şubemiz daha vardı o şube ticari kimliğini şahıs firması olarak değiştirdi,şube kapanışı yapıldı.Bir çalışanımız 2004 yılında işe girdi,şubelerimizin ve o şahıs şirketinin işlerine bakıyor.Şahıs şirketi babanın ,limited şirket oğulların.Ve bu çalışan maaşını 3 şubeden ayrı ayrı alıyor ayrıca şahıs firmasından ayrı alıyor.Toplam da maaşı 1.750 tl.
Şimdi bu çalışanın sgk lı bulunduğu şube kapanıyor ve elemanlar işten çıkartılıyor.Diğer şubelerin de durumu belli değil ,çalışan o şubelerde devam ederse maaşının düşeceğini ve bunu ekonomik olarak kaldıramayacağını beyan ediyor.Bu şube buradan aldığı maaş payını çalıştığı yılla çarparak tazminatı vereceğini beyan etti.Peki diğer şubelerin tazminat ödeme açısından durumu ne olacak?Bir de esas ağırlıklı maaş ve iş aslında şahıs firması olan yer de oradan yasal olarak tazminat hakkı yok gibi görünüyor ama harcanmış onca yıllık emek var?Sgk primleri ise asgari ücretten ödeniyor.
Bu çalışan maaşında ki düşmeyi kaldıramayacağından diğer şubelere devam etmezse tazminat hakkı var mı?
Hakları neler?
Soru da karmaşıklık var.
a-Bir işletme var,bu işletmeye bağlı 3 ayrı işyeri(sgk-işyeri sicili farklı şube)var ise bu noktada sorun olmaz,diğer şubelerde çalışmaya devam eder,sözleşmesi de belirsiz sürelidir.
b-Şahıs firması dahil 3 ayrı tüzel kişilik var ise sözleşme kısmi süreli,ancak şahıs firması ayrı ,diğerleri organik bağ açısından aynı,sorun yok,ama kapanacak şube aynı işverenliğe bağlı olduğu için sözleşme belirsiz süreli diğer şubelerde çalışmaya devam,bu takdirde şahıs firmasında ki çalışma daha da bir farklı değerlendirilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,918
Konum
izmir
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

Bu çalışan tam zamanlı olarak mı çalışıyordu kapanan şahıs işletmesinde?
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

Baba oğul işçiyi kıskaca alığda hakkını vermiyorsa iyi polis kötü polis oynuyorsa cambazlıkla kendini haklı çıkarıyorsa ve zavallı asgari ücretten sigortası yatan yılların emektarının emeklerini hiçe sayıyorsa yuh olsun diyorum her iki cihanda da görür anyayı konyayı.Ama şirketler arasında ticari bağ varsa işçi devir olmuşsa bütün yıllarını hesaba katarsınız ve tazminatınıda gerçek ücretinden ödersiniz işçinin tazminatını alarak işden ayrılma hakkı vardır.İşverenler işçiyi söğüşlemesini iyi becerir bi,r kalemde siler ama zavallı işçi ne yazık ki hakkını arayamaz.Sözüm meclisden dışarı her zaman demişimdir muammalrı allengirli durumlardainsan kendine yandaş arayıp savunma mekanizması geliştirmemeli daima vicdanına seslenmeli zira o doğruyu söyle vicdanınızı dinleyin o sizi doğruya götürecektir ama ayaklarınız nereye götürür onu bilemem
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,918
Konum
izmir
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

aday ' Alıntı:
Baba oğul işçiyi kıskaca alığda hakkını vermiyorsa iyi polis kötü polis oynuyorsa cambazlıkla kendini haklı çıkarıyorsa ve zavallı asgari ücretten sigortası yatan yılların emektarının emeklerini hiçe sayıyorsa yuh olsun diyorum her iki cihanda da görür anyayı konyayı.Ama şirketler arasında ticari bağ varsa işçi devir olmuşsa bütün yıllarını hesaba katarsınız ve tazminatınıda gerçek ücretinden ödersiniz işçinin tazminatını alarak işden ayrılma hakkı vardır.İşverenler işçiyi söğüşlemesini iyi becerir bi,r kalemde siler ama zavallı işçi ne yazık ki hakkını arayamaz.Sözüm meclisden dışarı her zaman demişimdir muammalrı allengirli durumlardainsan kendine yandaş arayıp savunma mekanizması geliştirmemeli daima vicdanına seslenmeli zira o doğruyu söyle vicdanınızı dinleyin o sizi doğruya götürecektir ama ayaklarınız nereye götürür onu bilemem
O zaman,
vicdanınızı karşınıza alıp, ben bu işveren ve işçinin yerinde olsaydım sen ne yapar nasıl davranırdın eyyy vicdanım desenize bir.
Bakalım neler diyecek vicdanınız.
Her işverenin tu kaka , her çalışanın pür ü pak olamayabileceğini söyleyecek mi acaba???
 
Üyelik
1 Şub 2006
Mesajlar
49
Konum
istanbul
Ynt: Biraz karmaşık bir kıdem tazminatı sorusu?

Verilen cevaplara teşekkür ederim.İşverene yasal ve doğru olarak ne yapabileceğini bildirdikten sonra aldığı gerçek ücretin netinden tazminat ödeyerek orta yoldan gitti.Maalesef ülkemizin ekonomik gerçekleri,kanun gibi olmuş geleneksel işyeri kuralları,çalışanların hakkını arayamaması ve bizim ülkemize özgü olduğunu düşündüğüm çalışılan yere fazla bağlanma,kendi haklarının önüne geçmesine izin verme gibi sebepler uzun süre tazminat konusunda bu soruları çıkartacak karşımıza.
 
Üst