Merhaba,
İşyerimiz 3 şubeli bir limited şirket,2007 de bir şubemiz daha vardı o şube ticari kimliğini şahıs firması olarak değiştirdi,şube kapanışı yapıldı.Bir çalışanımız 2004 yılında işe girdi,şubelerimizin ve o şahıs şirketinin işlerine bakıyor.Şahıs şirketi babanın ,limited şirket oğulların.Ve bu çalışan maaşını 3 şubeden ayrı ayrı alıyor ayrıca şahıs firmasından ayrı alıyor.Toplam da maaşı 1.750 tl.
Şimdi bu çalışanın sgk lı bulunduğu şube kapanıyor ve elemanlar işten çıkartılıyor.Diğer şubelerin de durumu belli değil ,çalışan o şubelerde devam ederse maaşının düşeceğini ve bunu ekonomik olarak kaldıramayacağını beyan ediyor.Bu şube buradan aldığı maaş payını çalıştığı yılla çarparak tazminatı vereceğini beyan etti.Peki diğer şubelerin tazminat ödeme açısından durumu ne olacak?Bir de esas ağırlıklı maaş ve iş aslında şahıs firması olan yer de oradan yasal olarak tazminat hakkı yok gibi görünüyor ama harcanmış onca yıllık emek var?Sgk primleri ise asgari ücretten ödeniyor.
Bu çalışan maaşında ki düşmeyi kaldıramayacağından diğer şubelere devam etmezse tazminat hakkı var mı?
Hakları neler?
Teşekkürler
İşyerimiz 3 şubeli bir limited şirket,2007 de bir şubemiz daha vardı o şube ticari kimliğini şahıs firması olarak değiştirdi,şube kapanışı yapıldı.Bir çalışanımız 2004 yılında işe girdi,şubelerimizin ve o şahıs şirketinin işlerine bakıyor.Şahıs şirketi babanın ,limited şirket oğulların.Ve bu çalışan maaşını 3 şubeden ayrı ayrı alıyor ayrıca şahıs firmasından ayrı alıyor.Toplam da maaşı 1.750 tl.
Şimdi bu çalışanın sgk lı bulunduğu şube kapanıyor ve elemanlar işten çıkartılıyor.Diğer şubelerin de durumu belli değil ,çalışan o şubelerde devam ederse maaşının düşeceğini ve bunu ekonomik olarak kaldıramayacağını beyan ediyor.Bu şube buradan aldığı maaş payını çalıştığı yılla çarparak tazminatı vereceğini beyan etti.Peki diğer şubelerin tazminat ödeme açısından durumu ne olacak?Bir de esas ağırlıklı maaş ve iş aslında şahıs firması olan yer de oradan yasal olarak tazminat hakkı yok gibi görünüyor ama harcanmış onca yıllık emek var?Sgk primleri ise asgari ücretten ödeniyor.
Bu çalışan maaşında ki düşmeyi kaldıramayacağından diğer şubelere devam etmezse tazminat hakkı var mı?
Hakları neler?
Teşekkürler