Bordroda Pazar Kesintisi

[gkcn33]

Merhaba çalışanlarımızdan biri ocak yında 13.01.2014-17.01.2014 arası rapor aldı. 18.01.2014 ücretsiz izin verdik. Sonra 20.01.2014-25.01.2014 arası izin verdik. Aralarda pazarda var. Bordro düzenlerken 12 gün eksik gün olarak yapacağım yoksa 14 gün olarak mı eksik günlerde hep sıkıntı yaşıyorum pazarlar eklenşyor mu eklenmiyor mu ay 31 çektiği zaman işçi 1 gün aldıysa o ayda 1 gün eksik bildirilmiyor 31 olduğu için yanlış değil bu sanırım.

 

[keremcem]

Merhaba çalışanlarımızdan biri ocak yında 13.01.2014-17.01.2014 arası rapor aldı. 18.01.2014 ücretsiz izin verdik. Sonra 20.01.2014-25.01.2014 arası izin verdik. Aralarda pazarda var. Bordro düzenlerken 12 gün eksik gün olarak yapacağım yoksa 14 gün olarak mı eksik günlerde hep sıkıntı yaşıyorum pazarlar eklenşyor mu eklenmiyor mu ay 31 çektiği zaman işçi 1 gün aldıysa o ayda 1 gün eksik bildirilmiyor 31 olduğu için yanlış değil bu sanırım.

Hafta tatili ücreti ile ilgili düzenlemenin yapıldığı iş kanunu maddesi aşağıda,

- Hafta tatili ücreti

MADDE 46

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir

.Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.


Belirttiğiniz raporlu günler için, her bir rapor süresi 1 haftanın altında kaldığından;
işveren tarafından kullanılmasına izin verilmiş olunan ücretsiz izin günleri de aynı şekilde 1 haftanın altında kaldığından,
hafta tatili ücretinde ve ücreti ödendiği için o günlerin sigorta primlerinde herhangi bir kesinti yapamazsınız.

 

[gkcn33]

Teşekkürler. Çok açıklayıcı oldu.