tarkaniz72
Katkı Sunan Üye
Yazın iş yoğunluğu az olduğu için işcimizi 1 yıllık çalışma süresi dolmadan Yıllık Ücretli izine çıkarabilirmiyiz ? Zaten işcide izine çıkmak istiyor... Syg.
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
- Konbuyu başlatan tarkaniz72
- Başlangıç tarihi
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
İzin hakkını kazanmadığı için kendisinden bir tahhütname alarak çıkarabilrisiniz. Hak etmediği halde izin hakkını işverenin rızası ile erken kullandığını ilerde hak edeceği ilk izin hakkına sayılmasını kabul ve tahhhüt ettiğini bildirmelidir.
İzin hakkını kazanmadığı için kendisinden bir tahhütname alarak çıkarabilrisiniz. Hak etmediği halde izin hakkını işverenin rızası ile erken kullandığını ilerde hak edeceği ilk izin hakkına sayılmasını kabul ve tahhhüt ettiğini bildirmelidir.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
Bence nasılki en az izin sürelerinden daha uzun izin kullandırmak işverenin insiyatifinde ise bir yılını doldurmayana izin kullandırmak da işverenin insiyatifindedir.
Bence nasılki en az izin sürelerinden daha uzun izin kullandırmak işverenin insiyatifinde ise bir yılını doldurmayana izin kullandırmak da işverenin insiyatifindedir.
tarkaniz72
Katkı Sunan Üye
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup EDİLEMEZ.
YAZIYOR ???
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup EDİLEMEZ.
YAZIYOR ???
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
Takıldığınız yer neresi?
Takıldığınız yer neresi?
tarkaniz72
Katkı Sunan Üye
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
İşci haketmeden 3 gün izin aldı. ''3 gün yıllık ücretli iznimi kullandım '' diye de dilekçe imzaladı.
Bu 3 gün izini Yıllık izine mahsup edemezmiyim? (ayrıca kanunda 10 günden aşağı yıllık izin kullandırılmaz diye yazıyor)
56. maddede ise mahsup edilemez yazıyor ? Syn nguroy mahsup edilebilir şeklinde yazmış ?
İşci haketmeden 3 gün izin aldı. ''3 gün yıllık ücretli iznimi kullandım '' diye de dilekçe imzaladı.
Bu 3 gün izini Yıllık izine mahsup edemezmiyim? (ayrıca kanunda 10 günden aşağı yıllık izin kullandırılmaz diye yazıyor)
56. maddede ise mahsup edilemez yazıyor ? Syn nguroy mahsup edilebilir şeklinde yazmış ?
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
Benim bildiğim bu süreler minimum işveren istersen ilk senede izin verir ama minimumu kullandırmak istiyorsa bir sonraki seneye mahsuben kullandırtırılıyor genelde
Benim bildiğim bu süreler minimum işveren istersen ilk senede izin verir ama minimumu kullandırmak istiyorsa bir sonraki seneye mahsuben kullandırtırılıyor genelde
Ynt: Çalışanımızı 1 yıllık çalışması dolmadan Yıllık ücretli izine çıkarabilirmiyiz ?
Bir çalışanın izin hakkı ne zaman doğar?. Bir yıl bitiminde değilmi.yasal olarak daha önce izne çıkarabilirsiniz işverenin insiyatifine kalmış. Ancak elinden bir tahhütname almak gerekir. Ben yıllık izin hakkım olmadan kullandım diye. Çünkü yıl dolduğu zaman kullandırmazsanız bu sefer niye bana izin vermedin der.
Bir çalışanın izin hakkı ne zaman doğar?. Bir yıl bitiminde değilmi.yasal olarak daha önce izne çıkarabilirsiniz işverenin insiyatifine kalmış. Ancak elinden bir tahhütname almak gerekir. Ben yıllık izin hakkım olmadan kullandım diye. Çünkü yıl dolduğu zaman kullandırmazsanız bu sefer niye bana izin vermedin der.