İşcinin 1 nci derece yakınlarının böylesi hastalık hallerinde izin(ücretli veya ücretsiz) verileceğine ilişkin İş Yasasında tanımlanmış bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ama iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklar ile bu yönde düzenlemeler yapılması hukuken mümkündür.
İşciye böylesi hallerde insani yönden ücretsizde olsa izin verilmesi gerekir,izin verilmemesine karşın işcinin işe gelmemesi-devamsızlıkta bulunması anlaşılır-kabül edilebilir bir durumdur.Zira 25/II-g fıkrasına göre iş bu devamsızlık hali haklı nedene dayanmaktadır.
Diğer tarafdan yıllık izinler ile bu tür izinleri birbirinden ayrı değerlendirmek gerekir.Bu duruma 56 ncı maddenin 4ncü fıkrası ile de açıklık getirilmiştir.Ancak personelin çocuğunun rahasızlığının uzun sürmesi,sürecek olması karşısında hak etmiş olup kullandırılmayan yıllık izin alacağı var ise talebi halinde ilk izni 10 günden aşağı olmamak kaydıyle, kalan süreler parçalı olarak kullandırılabilir.(10+4=14 gibi)