Bir yılını doldurmuş işçi karşılıklı anlaşıldığından izne çıkmış gibi izin kağıdı imzalanacak ve yerine bu süre kadar ödeme yapılacak
ancak ihtilaf var
İşveren 14 günlük ücret verilir denilirken işçi (muhasebe elemanı) 16 günlük parası alınır çünkü 14 işgünü denildiğinden hafta tatillerinide sayınca 16 gün oluyor diyor
Benim yorumum;
Eğer işçi işten ayrılırken kullanmadığı iznin ücreti ödenseydi yani yasal olarak izin parası olsaydı ve izin kullandığına dair bir imza olmasaydı ücreti 14 günlük olurdu çünkü izin kullanmadığından bunun hafta tatilide olmaz
Ancak, işçi çalışırken karşılıklı anlaşarak ve izin kullanmış gibi imzalar atılıp ücreti elden verildiğinde 16 günlük para ödenmelidir çünkü; işçi izne çıkmış sayılır ve zaten imzatılacak izin kağıdında da toplamda 16 günlük izin gözükecek
Sizce yukarıdaki soruna göre çalışmaya devam eden işçinin izin ücreti kaç gün üzerinden ödenmeli ve açıklaması neden? 14 gün mü 16 gün mü?
Saygılar
ancak ihtilaf var
İşveren 14 günlük ücret verilir denilirken işçi (muhasebe elemanı) 16 günlük parası alınır çünkü 14 işgünü denildiğinden hafta tatillerinide sayınca 16 gün oluyor diyor
Benim yorumum;
Eğer işçi işten ayrılırken kullanmadığı iznin ücreti ödenseydi yani yasal olarak izin parası olsaydı ve izin kullandığına dair bir imza olmasaydı ücreti 14 günlük olurdu çünkü izin kullanmadığından bunun hafta tatilide olmaz
Ancak, işçi çalışırken karşılıklı anlaşarak ve izin kullanmış gibi imzalar atılıp ücreti elden verildiğinde 16 günlük para ödenmelidir çünkü; işçi izne çıkmış sayılır ve zaten imzatılacak izin kağıdında da toplamda 16 günlük izin gözükecek
Sizce yukarıdaki soruna göre çalışmaya devam eden işçinin izin ücreti kaç gün üzerinden ödenmeli ve açıklaması neden? 14 gün mü 16 gün mü?
Saygılar