Çalışmaya Devam Eden Personele Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödemesi

[SerhanSerhan]

10 yıldır çalışan bir personele çalışması devam ederken 10 yıllık kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek isteniyor
Çalışan işten ayrılmadan bu tazminatlar ödenebilir mi ? Ödenirse şirket için gider yazılabilir mi?
Çalışana kıdem ve ihbar tazminatı verebilmek için işten çıkarılıp ertesi gün tekrar işe almak daha mı uygun olacaktır?
Bu durumda ne yapılmalıdır?
Kolay gelsin

 

[yavuz_akbal]

Bu konu aslında oldukça açık. Çalışmaya devam eden personele yapılan bu tür ödemeler tazminat değil avanstır. İleride tazminat hak ettiğinde zor durumda kalırsınız.

İlla ki tazminat ödemek isterseniz;
İşten çıkışını yapıp tazminat ödemelerini, varsa yıllık izin alacağı, maaş alacağını ödersiniz.
Yeni işe başlattığınızda yıllık izinleri ilk çalıştığı süre dahil toplam çalıştığı süreye göre hesap edilmeli.