zirve

Çalışmaya Devam Eden Personele Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödemesi

SerhanSerhan

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
1,039
Konum
istanbul
10 yıldır çalışan bir personele çalışması devam ederken 10 yıllık kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek isteniyor
Çalışan işten ayrılmadan bu tazminatlar ödenebilir mi ? Ödenirse şirket için gider yazılabilir mi?
Çalışana kıdem ve ihbar tazminatı verebilmek için işten çıkarılıp ertesi gün tekrar işe almak daha mı uygun olacaktır?
Bu durumda ne yapılmalıdır?
Kolay gelsin
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Bu konu aslında oldukça açık. Çalışmaya devam eden personele yapılan bu tür ödemeler tazminat değil avanstır. İleride tazminat hak ettiğinde zor durumda kalırsınız.

İlla ki tazminat ödemek isterseniz;
İşten çıkışını yapıp tazminat ödemelerini, varsa yıllık izin alacağı, maaş alacağını ödersiniz.
Yeni işe başlattığınızda yıllık izinleri ilk çalıştığı süre dahil toplam çalıştığı süreye göre hesap edilmeli.
 
Son düzenleme:
Üst