Cevap Bulamadıgım Sorular.

[keremcem]

Bundan bir önceki iletim de belirtilen husus(yani 2 hafta tatili arasındaki fiili çalışma süreleri üzerinden)gidilir ise;
a.Haftalık 45 saat,fiilen yine aşılıyor olduğu için,
b.F.çalışma doğuyor.

...
Not:
-12 saatlik sürelerde ara dinlenme 1.5 saat
- 8 saatlik sürelerde ara dinlenme 1 saat
- 4 saatlik sürelerde ara dinlenme 30 dk. olarak hesaplaanmıştır.
(Umarım yanlış anlamamış ve hesap etmemişimdir.)

30.09.2012.........Hafta Tatili
01.10.2012..........08-20=12-1,5= 10,5 saat
02.10.2012..........08-20=12-1,5= 10,5 saat
03.10.2012..........20-08=12-1,5= 10,5 saat
04.10.2012..........20-04=4-0,5=3,5 saat
05.10.2012..........00-08=8-1=7 saat
06.10.2012..........Hafta Tatili
07.10.2012..........08-20=12
10,5+10,5+10,5+7+3,5= 42 saat fiili çalışma süresi buluyor kullanmdığım hesap makinelerinin tamamı,korkarım ben ve süreleri toplama işlemini yaptığım hesap makineleri sizinle aynı fikirde değiliz.
a-)Ara dinlenme sürelerini vardiya sürelerinden düştüğünüzde, ortaya çıkan sonuç( 42 saat) 45 saatin altında görülüyor. Fiilen nasıl aşılmış oluyor?
b-) F.Çalışma nasıl doğar bu durumda ?
( gece çalışma süresinin 7,5 saati aşan kısmına fazla çalışma ücreti ödenmesi kısmı değildir anlamadığım, o konuda hemfikiriz.
Haftalık 45 saatin fiilen aşıldığı sonucuna nasıl vardınız merak ettim.

( Bu belirtilen saatler toplamıyla ortaya çıkan 45 saatten az çalışma süresine rağmen 45 saat aşılmış olması tanımınızı anlayamadığımdan sordum bu soruyu sn.Aydemir, diğer yandan sn.soru sahibi arkadaşımızın herhangi bir yorumu ek bilgilendirmesi olmaması nedeniyle bu konuyla ilgili herhangi bir yorumum olmayacaktır bu noktadan sonra)

 

[şeref aydemir]

Sonuçlandıralım.
a-Normalde her bir hafta üzerinden gidildiğinde f.çalışma doğuyor
b-İki hafta tatili arasını baz aldığımızda ise evet doğmuyor(DOĞRU BEN YANLIŞ HESAPLAMIŞIM)
c-Sadece sözkonusu edilen bu hafta(yani olayımızdaki 2 hafta tatili arası)için durum böyle,sözü edilen haftada ki hafta tatili(yani 06.10.)dan itibaren, bugüne(22.10.2012 ye) kadar geçen dönem içindeki tüm çalışmalarını ileti sahibi bildirir ise ANCAK bu takdirde doğru sonuca ulaşılacaktır.
(Burada amacımız soru sahibi ve tüm ilgilenenleri doğru bilgilendirmek(tarafımızında doğru bilgi edinmesi) olduğuna göre, bu tür paylaşımlarımızın faydalı olacağı açık)

 

[şeref aydemir]

Sn.Ydinlemez

-12.10.2012....h.tatili
-19.10.2012....h.tatili

kullandınız mı?

Büyük ihtimal kullanmış olduğunuzu düşünüyorum,çünkü bu sistemde haftalık işgününden ziyade,günde azami fiilen 11 saati aşmamak kaydıyle haftalık 45 saatin tamamlanıp-tamamlanmadığı önemli,belirtilen tarihlerden birer gün sonra kullamış iseniz f.çalışma doğacaktır.
Ayrıca işin niteliğindende olabilir ama bazı günlerde daha az çalışıyor olmanız,f.çalışma doğmaksızın ,haftalık çalışma süresinin tamamlanmasına yöneliktir.

 

[ydinlemez]

ilginiz ve cevaplarınız için tesekkur ederim. Formu takıp ediyorum fakat gelen mesajlar 2 ve 3 uncu sekmelere gecmiş. ben farkına varamadım kımse cevap yaşmamıs dıye üzülüyordum. bilen yokmu diye yazdıgımda son sayfaya cevap gecince o şekılde farkına vardım .


toplam ıkı aylık vardiya lıstesını yazıyorum.

1= 08:00 - 20: 00
2=20:00 - 08:00
x= çalışmıyor.

Ekim 2012
GÜNLER 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
VARDİYA 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1


Kasım 2012
GÜNLER 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
VARDİYA 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1 2 2 x x 1 1

vardiya bu şekilde devam ediyor
NOT : yazılan mesajda her gune bir sayı denk gelecek sekilde yazdım fakat bu sekılde kayarak cıkıyor.

1 gun için vardıyada çalışılan süre takvıme bakılmaksızın işe giriş ve çıkış sürelerine göre mi degerlendırılıyor yoksa gece 12 den sonra bir sonraki gunun işgününe mi giriyor.

bu sonuca göre kaç saat aylık mesai yapmış oluyorum.

Ayrıca yapmış oldugum iş bir firmada elektrik teknikikeri olarak çalısıyorum.
çay , sigara , yemek molası kafamıza göre istedigimiz saatte iş yukune göre kullnıyoruz. saat konusunda bir sınırlama yok. iş yoksa akşama kadar kafede otur çay iç problem yok.

 

[keremcem]

Belirttiğiniz çalışma düzenine göre,
haftalık çalışma süreniz( gunluk 1saat ara dinienme süreniz kabul edilir) (12-1)saat X 4gün= 44 saat yapar en fazla.
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ülkemizde.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır.
Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinizln %50 fazlası olarak ödenir, yani 1saat fazla çalışma=1,5 saatlik ücret veya dilerseniz. 1,5saat izin....
45 saati aşan süre kadar haftalık fazla çalışmanız var demektir.

 

[şeref aydemir]

01.10.2012 08:00 - 20:00 12
02.10.2012 08:00 - 20:00 12
03.10.2012 20:00 - 00:00 4
04.10.2012 00:00 08:00 8
04.10.2012 20:00 - 00:00 4
05.10.2012 00:00 - 08 :00 8
06.10.2012 hafta tatılı
07.10.2012 08:00 - 20:00 12

Buna göre son iletide farklılıklar var ise de sonuç olarak çok önemli değişiklikler var diyemeyiz.
Bu çalışma sisteminde ,takvim günü üzerinden hafta bazında gidersek,ilk 3 haftaya dair f.çalışma doğuyor,son hafta doğmuyor,hafta tatili üzerinden değil,2 hafta tatili arası baz alındığında doğmuyor.
Öncedende belirttiğim gibi olayımızda,fiili olarak günde 11 saati aşmamak kaydıyle,haftalık 45 saatin tamamlanması yeterli,h.tatili yönündende sorun yok.
Bu arada çalışma süreleri yönünden ara dinlenmelerin,7.5 saati aşan özellikle 10 saat üzeri çalışma sürelerinde 1.5 saat , 14 saat süreli işlerde ise 2 saat olması/yapılması uygun olacaktır.

 

[ydinlemez]

İlgi alaka ve vermiş olduğunuz cevaplar için teşekkür eder herkese iyi bayramlar dilerim.