Öncelikle merhaba.
Taşeron firma personeli olarak Kurumsal başka bir firmada elektrik teknikeri olarak 2008 / 07 ayından beridir aynı şartlarda vardiyalı olarak çalışıyorum.
Benim birkaç sorum olacak.
1) 6 gün 12 saat 1 gun 24 saat dinlenecek şekilde yani 1 1 2 2 x x şeklinde çalışıyorum
1=08:00 - 20:00
2=20:00 - 08:00
x= çalışmıyor.
gece çalıştıgımız gunler ıcın yıpranma ile ilgili bir ucret talep edebılırmıyız.
bu çalışma düzeninde işverenden mesai talebi yapabılırmıyım. ve bu talep geçmişe dönük uygulanabılırmı.
Vardiyalı çalıştığınız için gece çalışmalarınız gece mesai talep edemezsiniz. Ancak siz 72 saat haftalık çalışmanız var 45 saatin üzeri için mesai talep edersiniz. Yıpranma için birşey isteyemezsiniz. Sözleşmenizde yazmıyorsa!
2) Fazla mesai yaptığımızda ( vardıyaya gelemeyen personel yerine hafta tatilinde çalışmak) , resmi ve dini tatillerde 12 saatlik çalışma diliminde 2 saat 8 saatlik çalışma diliminde 1 mesai ucretini eksik yatırıyorlar bu yasalmı.
Yasal değil.
3) 1200 net maaş ve 200 tl yol ucreti alıyoruz fakat maas bordrosunda 1200 bürüt görünüyor .1200 netten bankaya 935 tl yatıyor geri kalan mesai , yol ucreti ve mesaileri elden imza kartşılıgında verıyorlar. şirketle ters düstügümuz vakıt gecmışe donuk bır hak talep edebilirmiyım.
Eğer ispat edebilirseniz aradaki fark için sgk primleriniz için hak talep edebilirsiniz.
4) her ayın 15 ınde almamız gereken maaşı bırkaç kez harıc hep gecıkmelı aldık bazen 25 ine bile kaydı bu bır işten cıkmak ıcın gerekce olabılırmı.
Kanunen izleyen ayın 20 sine kadar süreleri var. Eğer sürekli olarak sadece sizinkini geciktiyorlarsa ispat etmek şartı ile tazminatızı alarak işten çıkabilirsiniz.
5) Taseron firmanın sozlesmesının bıtmesı halınde yenı ıhaleyı alacak firmada çalışma hakkım yasal olarak varmı.
Asıl işveren Kamu kurumu değilse ve bu kurumun asıl işleri arasında değilse taşeronluk hizmeti hakkınız yok.
bu gun itibari ile işten ayrılmak istesem kıdem ihbar tazmınatı alabılmek ıcın nasıl bır yol ızlemem gerekıyor. ne ne kadar para almam lazım
En kolay yol anlaşarak ayrılın tazminatızı alın.
Uzun yol. Haklı sebeblerle sözleşmenizi feshettiğiniz söyleyerek ihbarı haketmezsiniz kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Şu an yasal olarak brüt ne ödeniyorsa ondan alırsınız. ,Örnek 4 tam yıl 1200*4=4800 tl damga vergisi kesntisi hariç
Haklı sebebler;
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için
tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
8432
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı
ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılan mazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Not : Vardıya cızelgelerı , turnıke kayıtları , yapılan fazla mesai puantajları , sirketin mailinden gonderılen personellerın maaş durumu gibi evraklar kısmı elımde var.
Bu evrakların onların şirket mailinden gelmesi veya imzalı olması halinde geçirlidir.
İlginize simdiden teşekkür eder iyi gunler dılerım.
