Saygılarımı sunarak şimdiye kadar tam cevap alamadığım bazı hususlarda yardımlarınızı bekliyorum
1- Yeni torba yasa ile evli olmayan kız çocuklarının anne ve babalarının üzerinden sağlık yardımı alabilme yaş sınırı 18 den tekrar eskisi gibi yaş sınırı kalktımı ? yoksa 18 yaş sınırı aynen devam ediyor mu?
2- 1985 te ssk girişi olan kadın 1993 te doğum yapıyor ve 1993-1996 yıllları arası çalışmıyor
ancak kadın şuan itibariyle bağkurlu
bu kadın bağkurlu olduğu bu tarihte yani şimdi doğum borçlanması yapabilir mi?
Eğer doğum borçlanması yapabilirse borçlandığı 1993-1995 arası 2 yıl ssk dan mı yoksa şuanda tabi olduğu bağkurdan mı sayılır ve borçlanılan 2 yıl süreleri bu kişinin son yedi yıl hesabına dahil edilir mi yoksa 1993-1995 yılları primi olarak bugünkü primlerden sayılmaz ve böylece son yedi yıl hesabına dahil olmaz mı?
3- Kısmi süreli çalışanlar artık aydaki kalan günleri 4/a lı olarak borçlanabiliyorlarmı ? bu uygulama başladımı ?
4- Bir işçi ayın bazı günlerinde çalışıyor yani iş oldukça çağırılıyor ve iş olan günlerde çalışıyor bu sebepten her ay farklı gün sayısı oluyor bazı ay 15 gün bazı ay 20 gün bazı aylarda ise 5 gün çalışıyor sonuçta iş olduğunca işe geliyor , bu durumdaki işçi için nasıl bir sözleşme yapmalı ve eksik günler için nasıl bir belge düzenlememiz gereklidir ?
5- İşyerimizde çalışma saati haftalık 45 saat tir
Fakat bir işçi ile yapılan sözleşme gereği haftanın 4 günü 8 saatten 32 saat haftalıkçalışma saati olacak
Bu durumda bu işçinin çalışması parttime çalışma olur mu? Çünkü normal 45 saat çalışmanın 2/3 ünden fazla bir çalışma var
Sonuç olarak bu çalışanımızın aylık ssk gününü bildirirken 30 gün olarak mı bildirmeliyiz
yoksa aylık çalışma saatini 7,5 saate bölüp çıkan sayı kadar mı ssk günü bildirmeliyiz
Not: Konuda özellikle normal çalışma saatinin 2/3 ünden fazla çalışmalar tam çalışma sayılır ibaresinden dolayı tereddütteyiz
6- 01.10.2008 den sonra sigortalı olan %40 üzeri sakat çalışanlar artık özürlü hakkı ile erken emekli olmayacaklar mı ?
7- Bir İşyerinde Ayda 15 Gün Olarak Çalışan 4/a lı Kişi Limited şirkete ortak olacaktır Diğer firmadaki sigortalılığı devam edecek
Bu durumda ayda 15 gün prim yattığı için otomatikman bağkura geçmesi gerekir mi ? veya ayda 2 gün sigortalı kişi kendi işyeri nedeniyle bağkur zorunluluğundan kurtulmuş mu olur? eğer öyleyse suistimale açık bir durum değil mi?
8- Özel bir firmadan inşaat işi aldık biz mütehait firmayız
Biz bu işin tesisat işlerini B İnş. firmasına verdik fakat B İnş.ise işin belli kısımlarını C inş.firmasına yaptırıyor
Bu durumda
Mitehait Bizim firma
Tesisat Taşeronu B İnş.
B İnş.ın taşeronu (Yani Taşeronun taşeronu) C İnş.
bu durumda taşeronun taşeronu C İnş. çalışanları inşaat sahasında çalışmalarına rağmen SGK dan taşeronun taşeronu olmadığından dosya açtıramamıyor ve işçiler merkez işyerlerinden sigortalılar
Bu durumda taşeronun taşeronu işçileri inşaat sahasında çalışırken taşeron olmadıklarından SGK dosyası açtıramadıklarından kendi iş merkezlerinden ssk lılar
bu durum böyle mi olmalı çünkü yapacak başka bir yol düşünemiyorum
Yapılan uygulama doğrumudur?
Yine bu inşaat işlerinde bazı montaj vs. işleri firmalara yaptırıyoruz ancak bunlar işlerini 5-7 gibi günlerde bitiriyor
Şimdi bu kısa işler için gelen firmalar bizim taşeronumuz olur mu olmaz mı ? Bu konuda kararsızım
Taşeron olunması için kıstas nedir bu ayrımı nasıl yapabiliriz
1- Yeni torba yasa ile evli olmayan kız çocuklarının anne ve babalarının üzerinden sağlık yardımı alabilme yaş sınırı 18 den tekrar eskisi gibi yaş sınırı kalktımı ? yoksa 18 yaş sınırı aynen devam ediyor mu?
2- 1985 te ssk girişi olan kadın 1993 te doğum yapıyor ve 1993-1996 yıllları arası çalışmıyor
ancak kadın şuan itibariyle bağkurlu
bu kadın bağkurlu olduğu bu tarihte yani şimdi doğum borçlanması yapabilir mi?
Eğer doğum borçlanması yapabilirse borçlandığı 1993-1995 arası 2 yıl ssk dan mı yoksa şuanda tabi olduğu bağkurdan mı sayılır ve borçlanılan 2 yıl süreleri bu kişinin son yedi yıl hesabına dahil edilir mi yoksa 1993-1995 yılları primi olarak bugünkü primlerden sayılmaz ve böylece son yedi yıl hesabına dahil olmaz mı?
3- Kısmi süreli çalışanlar artık aydaki kalan günleri 4/a lı olarak borçlanabiliyorlarmı ? bu uygulama başladımı ?
4- Bir işçi ayın bazı günlerinde çalışıyor yani iş oldukça çağırılıyor ve iş olan günlerde çalışıyor bu sebepten her ay farklı gün sayısı oluyor bazı ay 15 gün bazı ay 20 gün bazı aylarda ise 5 gün çalışıyor sonuçta iş olduğunca işe geliyor , bu durumdaki işçi için nasıl bir sözleşme yapmalı ve eksik günler için nasıl bir belge düzenlememiz gereklidir ?
5- İşyerimizde çalışma saati haftalık 45 saat tir
Fakat bir işçi ile yapılan sözleşme gereği haftanın 4 günü 8 saatten 32 saat haftalıkçalışma saati olacak
Bu durumda bu işçinin çalışması parttime çalışma olur mu? Çünkü normal 45 saat çalışmanın 2/3 ünden fazla bir çalışma var
Sonuç olarak bu çalışanımızın aylık ssk gününü bildirirken 30 gün olarak mı bildirmeliyiz
yoksa aylık çalışma saatini 7,5 saate bölüp çıkan sayı kadar mı ssk günü bildirmeliyiz
Not: Konuda özellikle normal çalışma saatinin 2/3 ünden fazla çalışmalar tam çalışma sayılır ibaresinden dolayı tereddütteyiz
6- 01.10.2008 den sonra sigortalı olan %40 üzeri sakat çalışanlar artık özürlü hakkı ile erken emekli olmayacaklar mı ?
7- Bir İşyerinde Ayda 15 Gün Olarak Çalışan 4/a lı Kişi Limited şirkete ortak olacaktır Diğer firmadaki sigortalılığı devam edecek
Bu durumda ayda 15 gün prim yattığı için otomatikman bağkura geçmesi gerekir mi ? veya ayda 2 gün sigortalı kişi kendi işyeri nedeniyle bağkur zorunluluğundan kurtulmuş mu olur? eğer öyleyse suistimale açık bir durum değil mi?
8- Özel bir firmadan inşaat işi aldık biz mütehait firmayız
Biz bu işin tesisat işlerini B İnş. firmasına verdik fakat B İnş.ise işin belli kısımlarını C inş.firmasına yaptırıyor
Bu durumda
Mitehait Bizim firma
Tesisat Taşeronu B İnş.
B İnş.ın taşeronu (Yani Taşeronun taşeronu) C İnş.
bu durumda taşeronun taşeronu C İnş. çalışanları inşaat sahasında çalışmalarına rağmen SGK dan taşeronun taşeronu olmadığından dosya açtıramamıyor ve işçiler merkez işyerlerinden sigortalılar
Bu durumda taşeronun taşeronu işçileri inşaat sahasında çalışırken taşeron olmadıklarından SGK dosyası açtıramadıklarından kendi iş merkezlerinden ssk lılar
bu durum böyle mi olmalı çünkü yapacak başka bir yol düşünemiyorum
Yapılan uygulama doğrumudur?
Yine bu inşaat işlerinde bazı montaj vs. işleri firmalara yaptırıyoruz ancak bunlar işlerini 5-7 gibi günlerde bitiriyor
Şimdi bu kısa işler için gelen firmalar bizim taşeronumuz olur mu olmaz mı ? Bu konuda kararsızım
Taşeron olunması için kıstas nedir bu ayrımı nasıl yapabiliriz
