Çıkış-Giriş Yapmadan Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?

[ycelebi]

çalışmakta olduğum işyerinin sahibi, kıdem tazminatını haketmiş olan işçilerine her ay 2-3 kişi olmak kaydıyla Kıdem ve İhbar tazminatlarını ödemek istiyor, bildiğim kadarıyla bu SSK çıkış-giriş işlemi yapılarak gerçekleştirilebiliyor, ama çıkış-giriş yapmadan direk Kıdem ve İhbar tazminatlarını ödeyebilir miyiz? İşçilerle görüşüp mutabakat yaptıktan sonra ödeyeceğiz ve ödemeleri bankadan yapacağız, onun için ileride işçiler tarafından bakanlığa veya SSK ya şikayet olacağı ihtimalini yok sayıyoruz.

 

[nguroy]

Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Hayır çıkış yapmadan kıdem ve ihbar ödeyemezsiniz. Ücret olarak kabul edip ssk ve vergi kesintileri yapılırsa ödenebilir tabi , ama bunun maliyeti yüksek olur.

 

[zeki]

Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

sayın : nizam bey

Hayır çıkış yapmadan kıdem ve ihbar ödeyemezsiniz. Ücret olarak kabul edip ssk ve vergi kesintileri yapılırsa ödenebilir tabi , ama bunun maliyeti yüksek olur.

Bu durumda
işçiler kıdemlerini almış sayılırlarmı! 10 yıl sonra işten çıkarıldıklarında mahkeme yolu ile dava açma hakları

 

[nguroy]

Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Elbette bunu yaparken tüm yasal haklarını aldığına dair kapsamlı bir ibraname alırsanız. Bunu da şahitlere imzalatırsanız dava açmazlar.
Böyle birşey yapılmazsa kıdem ve ihbar hakkı saklı kalır doğal olarak.

 

[yken]

işçinin dava açma ihtimali yok, bu şekilde çıkış yapılmadan kıdem ödemek durumundayız. Rakam yüksek, bordroya bu kadar rakam girilmesinin sonucu ne olur bilemiyorum.
Çıkış yapmadan, kıdem bordrosu hazırlayıp, imzalatıp ödeme yapılsa şikayet ve dava açılma durumu olmaması durumunda hukuken ve SGk açısından ne mahzurları olabilir?

 

[nguroy]

işçinin dava açma ihtimali yok, bu şekilde çıkış yapılmadan kıdem ödemek durumundayız. Rakam yüksek, bordroya bu kadar rakam girilmesinin sonucu ne olur bilemiyorum.
Çıkış yapmadan, kıdem bordrosu hazırlayıp, imzalatıp ödeme yapılsa şikayet ve dava açılma durumu olmaması durumunda hukuken ve SGk açısından ne mahzurları olabilir?

Yukarda da cevapladım. Çıkış yapılmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz. Ancak prim, ikramiye, jestiyon, teşvik falan ne derseniz o isim altında ÜCRET olarak ödeme yapabilirsiniz. Hem vergisini , hemde tavanı aşmıyorsa sgk prim kesintisini yaparsınız.

 

[keremcem]

Kıdem tazminatı ödemek için çıkış yapılmak zorunda, arada yapılan kıdem tazminatı ödemeleri, ileride kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek bir sebeple fesih durumunda, avans olarak kabul edilir.
Yani bugün örneğin 1000tl ücret üzerinden hesaplayıp 10 yıllık kıdem olarak 10.000 tl ödediğinizde, 5 yıl sonra kıdem tazminatına esas ücret örneğin 3000tl ise, tüm çalışma süresi (15 yıl ) için tazminat hesaplayıp (15 yıl x 3000tl= 45000tl) , daha önce ödenen miktarı (10.000tl ) yi düşerek 35.000tl ödemek zorundasınız.
10 yılı daha önce ödedik, kapattık 5 yıl da 5x3000= 15000tl ödeyerek olayı kapatırız deme şansınız , yargı kararlarına göre YOK.

 

[merkür2]

1. Çıkış yapılmadan kıdem/ihbar tazminatları ödenemez. Başka bir ad altında öderseniz ileride "tazminatım tam ödenmedi" şeklinde bir şikayet/mahkeme yoluna giden işçi daha önce aldığının üzerine tüm sürelere ait tazminatı ilk aldığı düşülmeden alabilir.
2. Hülle yolu ile çıkış/giriş yapılarak ödenmesi durumunda; Vergi incelemesinde hülle yapılmasının tesbiti durumunda yapılan ödemeler gider kabul edilmeyerek size yüklü bir külfet olarak dönebilir.
3. İşçi tarafından "o dönemde hak ettiğim primi aldığımı sanıyordum. Tazminat ödemesi olduğu söylenmedi." gibi bir sav ile mahkemeye başvurması durumunda mahkeme işçi lehine karar verir ise ödediğiniz döneme tekrar tazminat ödemek durumunda kalabilirsiniz.
4. Bugün dava etmeyecek dediğiniz çalışanın yarın çıkar çatışması nedeniyle mahkemeye başvurmayacağını garanti edemezsiniz.

 

[HaMaL]

İşçinin rızası olduktan sonra çıkışı kılıfına uydurmak kolay hocam. Yeter ki işçinin rızası olsun. Değişik yollara başvurmaya gerek yok.

 

[keremcem]

Kıdem tazminatını almaya hangi çalışan rıza göstermez ki, sıkıntı işçinin o an rıza gösterip ileri tarihte tekrar hak iddiasında bulunmasında. O iddiada bulunduğunda, her şey tepetaklak gelir.