- Üyelik
- 3 Mar 2007
- Mesajlar
- 3
1 yıldan kıdemli bir işçimizi, işteki yetersizliğinden dolayı çıkartmak istiyoruz.kanunun 18. maddesine dayandırarak, benim sorun burdaki süreç nasıl işlicek. tutanak v.b. işlemlerdeki uygula, şimdiden teşekkür ederim
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çıkış İşlemindeki Süreç
- Konbuyu başlatan arslanriza
- Başlangıç tarihi
kalisper_a
Tanınmış Üye
Ynt: çıkış işlemindeki süreç
sn arslanriza;
kıdem ve ihbar tazminatlarını vereceksiniz
ek-2, aylık prim hizmet bildirgesi ve iab (çıkış nedeni olarak işv.trfından.fs.)
yıllık izin ücretini kullanmadıysa eklemeyi unutmayın kolay gelsin...
sn arslanriza;
kıdem ve ihbar tazminatlarını vereceksiniz
ek-2, aylık prim hizmet bildirgesi ve iab (çıkış nedeni olarak işv.trfından.fs.)
yıllık izin ücretini kullanmadıysa eklemeyi unutmayın kolay gelsin...
- Üyelik
- 3 Mar 2007
- Mesajlar
- 3
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
yardımınız için, tşk ederim ama tazminatsız bir şekilde çıkarmamızı sağlayacak bir yol yokmudur. tutanak tutarak, ihtar ederek gibi.şimdiden tşk ler
yardımınız için, tşk ederim ama tazminatsız bir şekilde çıkarmamızı sağlayacak bir yol yokmudur. tutanak tutarak, ihtar ederek gibi.şimdiden tşk ler
furkan6602
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 31 Ocak 2006
- Mesajlar
- 731
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
bende sayın egeliye katılıyorum. hem işçi halen çalışıyor, hem işten çıkarmak istiyorsunuz,nasıl çıkarırsak tazminat vermeyiz diyorsunuz. yani işten çıkarıyorsanız hakları neyse vereceksiniz. zaten eğer işçi işten kovulmayı hakeden birşey yapmış olsaydı, çoktan kovulmuş olurdu.
bende sayın egeliye katılıyorum. hem işçi halen çalışıyor, hem işten çıkarmak istiyorsunuz,nasıl çıkarırsak tazminat vermeyiz diyorsunuz. yani işten çıkarıyorsanız hakları neyse vereceksiniz. zaten eğer işçi işten kovulmayı hakeden birşey yapmış olsaydı, çoktan kovulmuş olurdu.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
tek taraflı düşünmeyin. ya işalan kendini attırmak için işi savsaklamaya başladı ise. 1 yılım doldu tazminat almadan çıkmam düşüncesinde ise. durumu en iyi işveren bilir.
tek taraflı düşünmeyin. ya işalan kendini attırmak için işi savsaklamaya başladı ise. 1 yılım doldu tazminat almadan çıkmam düşüncesinde ise. durumu en iyi işveren bilir.
- Üyelik
- 26 Eki 2006
- Mesajlar
- 82
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
yalnız dikkat;
30 kişiden fazla çalışan varsa işe iade davası açabilir
yalnız dikkat;
30 kişiden fazla çalışan varsa işe iade davası açabilir
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
sayın egelinin dediği kesinlikle doğru herhangi bir şikayette daha yenimi anladık pasif çalıştığını diye sorabilirler ama sayın nanenin dediği gibi işalanın bir suizannı varsa tanık imzaları ile tutanaklar tutulup işine son verilebilir tazminatsız
ama bu durumda gerekli mercilere konuyu açıklamak için tanık çok önemli..
sayın egelinin dediği kesinlikle doğru herhangi bir şikayette daha yenimi anladık pasif çalıştığını diye sorabilirler ama sayın nanenin dediği gibi işalanın bir suizannı varsa tanık imzaları ile tutanaklar tutulup işine son verilebilir tazminatsız
ama bu durumda gerekli mercilere konuyu açıklamak için tanık çok önemli..
furkan6602
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 31 Ocak 2006
- Mesajlar
- 731
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
sayın nane, sizde normal şartlara haklısınız, ancak soruda işteki yetersizliğinden dolayı denmiş, bu ibareden benim anladığım işçinin kendini kovdurmak için sorun çıkardığından değilde, elinden geleni yapmasına karşın, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadığından işten atılmak istenmesidir. burdada bence işçinin bir suçu yoktur. o haldede çıkarılmak isteniyorsa, hakların neyse ödenip, işine son verilmesidir.
sayın nane, sizde normal şartlara haklısınız, ancak soruda işteki yetersizliğinden dolayı denmiş, bu ibareden benim anladığım işçinin kendini kovdurmak için sorun çıkardığından değilde, elinden geleni yapmasına karşın, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadığından işten atılmak istenmesidir. burdada bence işçinin bir suçu yoktur. o haldede çıkarılmak isteniyorsa, hakların neyse ödenip, işine son verilmesidir.
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç
yalnız bence işten çıkarmadan önce kendisine birkaç kez bu konu ile ilgili ihtar verip savunmasını isteyin.çünki haklarını ödeseniz bile işe aide davası açarsa, daha önce yazılı ihtarda bulunmadığınız ve savunmasını almadığınız için kazanabilir.nasıl kanıtlayacaksınız.
yalnız bence işten çıkarmadan önce kendisine birkaç kez bu konu ile ilgili ihtar verip savunmasını isteyin.çünki haklarını ödeseniz bile işe aide davası açarsa, daha önce yazılı ihtarda bulunmadığınız ve savunmasını almadığınız için kazanabilir.nasıl kanıtlayacaksınız.