Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
1 yıldan kıdemli bir işçimizi, işteki yetersizliğinden dolayı çıkartmak istiyoruz.kanunun 18. maddesine dayandırarak, benim sorun burdaki süreç nasıl işlicek. tutanak v.b. işlemlerdeki uygula, şimdiden teşekkür ederim
kıdem ve ihbar tazminatlarını vereceksiniz
ek-2, aylık prim hizmet bildirgesi ve iab (çıkış nedeni olarak işv.trfından.fs.)
yıllık izin ücretini kullanmadıysa eklemeyi unutmayın kolay gelsin...
bende sayın egeliye katılıyorum. hem işçi halen çalışıyor, hem işten çıkarmak istiyorsunuz,nasıl çıkarırsak tazminat vermeyiz diyorsunuz. yani işten çıkarıyorsanız hakları neyse vereceksiniz. zaten eğer işçi işten kovulmayı hakeden birşey yapmış olsaydı, çoktan kovulmuş olurdu.
tek taraflı düşünmeyin. ya işalan kendini attırmak için işi savsaklamaya başladı ise. 1 yılım doldu tazminat almadan çıkmam düşüncesinde ise. durumu en iyi işveren bilir.
sayın egelinin dediği kesinlikle doğru herhangi bir şikayette daha yenimi anladık pasif çalıştığını diye sorabilirler ama sayın nanenin dediği gibi işalanın bir suizannı varsa tanık imzaları ile tutanaklar tutulup işine son verilebilir tazminatsız
ama bu durumda gerekli mercilere konuyu açıklamak için tanık çok önemli..
sayın nane, sizde normal şartlara haklısınız, ancak soruda işteki yetersizliğinden dolayı denmiş, bu ibareden benim anladığım işçinin kendini kovdurmak için sorun çıkardığından değilde, elinden geleni yapmasına karşın, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadığından işten atılmak istenmesidir. burdada bence işçinin bir suçu yoktur. o haldede çıkarılmak isteniyorsa, hakların neyse ödenip, işine son verilmesidir.
yalnız bence işten çıkarmadan önce kendisine birkaç kez bu konu ile ilgili ihtar verip savunmasını isteyin.çünki haklarını ödeseniz bile işe aide davası açarsa, daha önce yazılı ihtarda bulunmadığınız ve savunmasını almadığınız için kazanabilir.nasıl kanıtlayacaksınız.