zirve

Çıkış İşlemindeki Süreç

Üyelik
3 Mar 2007
Mesajlar
3
1 yıldan kıdemli bir işçimizi, işteki yetersizliğinden dolayı çıkartmak istiyoruz.kanunun 18. maddesine dayandırarak, benim sorun burdaki süreç nasıl işlicek. tutanak v.b. işlemlerdeki uygula, şimdiden teşekkür ederim
 
Üyelik
20 Haz 2005
Mesajlar
1,497
Konum
DİYARBAKIR
Ynt: çıkış işlemindeki süreç

sn arslanriza;

kıdem ve ihbar tazminatlarını vereceksiniz
ek-2, aylık prim hizmet bildirgesi ve iab (çıkış nedeni olarak işv.trfından.fs.)
yıllık izin ücretini kullanmadıysa eklemeyi unutmayın kolay gelsin...
 
Üyelik
3 Mar 2007
Mesajlar
3
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

yardımınız için, tşk ederim ama tazminatsız bir şekilde çıkarmamızı sağlayacak bir yol yokmudur. tutanak tutarak, ihtar ederek gibi.şimdiden tşk ler
 
Üyelik
14 Ara 2006
Mesajlar
134
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

yani arkadaşım 1 yıldır çalışıyorda sen şimdi mi anladın yetersiz olduğunu.
çıkartıyorsan vereceksin hakkını
 
Üyelik
31 Ocak 2006
Mesajlar
731
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

bende sayın egeliye katılıyorum. hem işçi halen çalışıyor, hem işten çıkarmak istiyorsunuz,nasıl çıkarırsak tazminat vermeyiz diyorsunuz. yani işten çıkarıyorsanız hakları neyse vereceksiniz. zaten eğer işçi işten kovulmayı hakeden birşey yapmış olsaydı, çoktan kovulmuş olurdu.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

tek taraflı düşünmeyin. ya işalan kendini attırmak için işi savsaklamaya başladı ise. 1 yılım doldu tazminat almadan çıkmam düşüncesinde ise. durumu en iyi işveren bilir.
 
Üyelik
26 Eki 2006
Mesajlar
82
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

yalnız dikkat;

30 kişiden fazla çalışan varsa işe iade davası açabilir
 
Üyelik
18 Nis 2007
Mesajlar
295
Konum
İstanbul
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

sayın egelinin dediği kesinlikle doğru herhangi bir şikayette daha yenimi anladık pasif çalıştığını diye sorabilirler ama sayın nanenin dediği gibi işalanın bir suizannı varsa tanık imzaları ile tutanaklar tutulup işine son verilebilir tazminatsız

ama bu durumda gerekli mercilere konuyu açıklamak için tanık çok önemli..
 
Üyelik
31 Ocak 2006
Mesajlar
731
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

sayın nane, sizde normal şartlara haklısınız, ancak soruda işteki yetersizliğinden dolayı denmiş, bu ibareden benim anladığım işçinin kendini kovdurmak için sorun çıkardığından değilde, elinden geleni yapmasına karşın, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadığından işten atılmak istenmesidir. burdada bence işçinin bir suçu yoktur. o haldede çıkarılmak isteniyorsa, hakların neyse ödenip, işine son verilmesidir.
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Çıkış İşlemindeki Süreç

yalnız bence işten çıkarmadan önce kendisine birkaç kez bu konu ile ilgili ihtar verip savunmasını isteyin.çünki haklarını ödeseniz bile işe aide davası açarsa, daha önce yazılı ihtarda bulunmadığınız ve savunmasını almadığınız için kazanabilir.nasıl kanıtlayacaksınız.
 
Üst