Bölge Çalışma Müdürlüğü Numarasının Yanlış Yazılması
Mrb,
Sanırım önceki cevaba canınız bir hayli sıkılmıştır, Fakat içinizi rahatlatmak için o cevabın yanlış olduğunu, cezaların da öyle hemen gönderilmediğini, gönderilse bile 1,2 veya 3 yıl sonra gelebildiğini ve doğrusunun şu şekilde olduğunu söyleyebilirim:
İşe alınan, ayrılan ve çalışması sona eren işçilerin bildirilmesi: ([6])
Konu ile ilgili yasal mevzuat ve ceza maddesi aşağıdaki gibidir;
Sendikalar Kanunu Madde 62 - (Değişik:4/4/1995 - 4101/13 md.) İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akti sona eren işçileri, izleyen ayın 15 ine kadar aylık bildirimlerle işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. ve
Ceza hükümleri: başlıklı;
Madde 59 - 1. (Değişik: 4/4/1995 - 4101/12 md.) 8 inci madde, 9 uncu maddenin dördüncü fıkrası, 22 nci maddenin dördüncü fıkrası, 26 ncı maddenin dördüncü fıkrasında belirtilen ilân ve bildirimleri yapmayanlara sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte birinden az olmamak üzere; 62 nci maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenler hakkında ise, bildirilmeyen her işçi için sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezasına hükmedilir." hükümleri yer almaktadır.
Ayrıca Yeni Türk Ceza Kanunu'nun
"Suçta ve cezada kanunilik ilkesi
MADDE 2. - (1) Kanunun açıkça suç saymadığı bir fiil için kimseye ceza verilemez ve güvenlik tedbiri uygulanamaz. Kanunda yazılı cezalardan ve güvenlik tedbirlerinden başka bir ceza ve güvenlik tedbirine hükmolunamaz.
(2) İdarenin düzenleyici işlemleriyle suç ve ceza konulamaz.
(3) Kanunların suç ve ceza içeren hükümlerinin uygulanmasında kıyas yapılamaz. Suç ve ceza içeren hükümler, kıyasa yol açacak biçimde geniş yorumlanamaz." hükümlerini de dikkate aldığınızda Kanunun açıkça suç saymadığı bir fiil için kimseye ceza verilemez ve güvenlik tedbiri uygulanamaz. denilmektedir.
Dolayısıyla, Siz Sendikalar Yasası'nın 62. maddesindeki yükümlülüğü süresi içinde bağlı bulunduğunuz bölge çalışma müdürlüğüne bildirmiş bulunmakta ve yasal görevinizi yerine getirmiş durumdasınız. Şekli hatalardan dolayı (Yani Bölge çalışma nosu yerine, SSK nosunun yazılması) size ceza kesilmesi söz konusu bile değildir. Nasıl ki tekrar işe giriş bildirgelerinde işçinin ssk numarası yanlış yazılabiliyorsa, bu da benzer bir hatadır. Hatta, konuyu bir dilekçe ile ilgili bölge çalışma müdürlüğü'ne bildirip, şekli hatanın düzeltilmesini sağlayabilirsiniz. Fakat, çok önemli bir hata olmadığından dolayı, böyle bir düzeltme girişimine girmenizi tavsiye etmiyorum. İleride meydana çıkabilecek problemleri, ilgili evrakların kendinizde bulunan nüshaları ile rahatlıkla çözebilirsiniz.
İçiniz rahat olsun, Çalışmalarınızda başarılar dilerim.
