Cumartesi Günü Çalışılmayan İşyerinde Yıllık İzin Hesaplaması

Merhaba, cumartesi çalışılmayan bir işyerinde hangi cumartesileri yıllık izne dahil etmek gerekir? İşveren, çalışan bir gün dahi izin alsa cumartesiyi saymak istiyor ancak benim mantığıma göre ya tam hafta yani pzt cuma izin kullanıldıysa veya cmt pzt geçişi varsa yani iki hafta birleşiyorsa yıllık izinden sayılmalıdır, sizlerin uygulaması nasıldır ve sizce doğru olan hangisidir, tşk
 
Hakkaniyet-vicdan gibi değerleri dikkate almak gerekirse,
izni bütün olarak kullanacak olsaydı kaç cumartesi olacaksa o kadar cumartesi gününü izinden saymak gerekir. Örneğin cuma çıksa izne ve 14 gün kullansa o 14 gün içinde 3 cumartesi varsa izin gününden sayılan,
4 kez cumadan izin kullanmak istese ve işveren tarafından '' uygun görülse'' 4. cumartesiyi izin süresinden düşmemek doğru olacaktır.
İşveren vicdanlı olmak zorunda mı? Bence değil.
 
Sayın nisanda_sen,

Örneğin, 08.09.2017 cuma günü izne çıkan birinin 09.09.2017 cumartesi gününü izin süresine dahil etmeyip, daha sonraki cumartesileri izin süresinden saymak bana göre doğru olanıdır.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst