Deneme süreli iş sözleşmesi
Madde 15 ?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Deneme süresi sözleşmenin imzasından değil işçinin fiilen çalışmaya başladığı günden başlar. Süre hesabında iş günü hesabı yapılmaz; yani tatil günleri de hesaba dâhil edilir. Fesih için haklı sebep aranmaz. Taraflar, deneme süresi içinde istedikleri zaman sözleşmeyi feshedebilirler.
Deneme süresi sonrası işe devam edilecekse tüm hakların hesabında deneme süresinin başladığı gün hesaba katılır. Örneğin kıdem tazminatı hesabı bu tarihe göre yapılır. Sosyal güvenlik haklarından da başından itibaren yararlanır.
Arkadaşlar ,
2gün çalışıp işe devam etmeyen ve kendisine ulaşamadığımız personelin iş çıkışını yaptığımızda deneme süresi içerisinde bize kötü niyet tazmınatı almak için dava açabilirmi yukarıdaki maddede ise deneme süresinde 2 taraf için sözleşmeyi fesih edebilir diyor bu konuda kafamız karıştı eğer kişi gelip bildirimini imzalamıyorsa işveren tarafı için nasıl bir riks oluşur?
Madde 15 ?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Deneme süresi sözleşmenin imzasından değil işçinin fiilen çalışmaya başladığı günden başlar. Süre hesabında iş günü hesabı yapılmaz; yani tatil günleri de hesaba dâhil edilir. Fesih için haklı sebep aranmaz. Taraflar, deneme süresi içinde istedikleri zaman sözleşmeyi feshedebilirler.
Deneme süresi sonrası işe devam edilecekse tüm hakların hesabında deneme süresinin başladığı gün hesaba katılır. Örneğin kıdem tazminatı hesabı bu tarihe göre yapılır. Sosyal güvenlik haklarından da başından itibaren yararlanır.
Arkadaşlar ,
2gün çalışıp işe devam etmeyen ve kendisine ulaşamadığımız personelin iş çıkışını yaptığımızda deneme süresi içerisinde bize kötü niyet tazmınatı almak için dava açabilirmi yukarıdaki maddede ise deneme süresinde 2 taraf için sözleşmeyi fesih edebilir diyor bu konuda kafamız karıştı eğer kişi gelip bildirimini imzalamıyorsa işveren tarafı için nasıl bir riks oluşur?
