Deneme Süresi Dahilindeki İşçi İçin Fesih Tebligatı

Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
Merhaba forumda yeniyim,

Bir sorum olacaktı. Deneme süresi dahilindeki bir işçiyi işten çıkartırken kendisine yazılı fesih bildirimi tebligatı imzalatmak gerekir mi?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin kayıt var ise feshin süresi içinde yazılı olarak yapılması ve ilgiliye tebliğ olunması,uygun olacaktır.
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
Peki bu kişi deneme süresi içerisindeyken, sebep belirtmeksizin işe gelmeyi de bırakmışsa, deneme süresi dahilinde işten çıkartmak mı yoksa devamsızlıktan dolayı işten çıkartmak mı daha uygundur, veya da her iki durumu da bildirip bir tebligat göndermek mi gerekir? Ayrıca bu kişiye ulaşılmıyor, illa noterden ihtarname çekilmeli mi yoksa zaten deneme süresi içerisinde buna gerek yok mudur?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Peki bu kişi deneme süresi içerisindeyken, sebep belirtmeksizin işe gelmeyi de bırakmışsa, deneme süresi dahilinde işten çıkartmak mı yoksa devamsızlıktan dolayı işten çıkartmak mı daha uygundur, veya da her iki durumu da bildirip bir tebligat göndermek mi gerekir? Ayrıca bu kişiye ulaşılmıyor, illa noterden ihtarname çekilmeli mi yoksa zaten deneme süresi içerisinde buna gerek yok mudur?
İşci işbaşı yapmış, deneme süresi içinde çalışmasına devam ediyor iken devamsızlıkta bulunmuş ne yapmamız gerekir?
Genel olarak denilebilecektir ki;
a.işci istifa etmiş sayılır
b.deneme süresi içinde işci iş sözleşmesini feshetmiş sayılır
c.işci devamsızlıkta bulunmuştur
d.işveren işe gelme demiştir
e.işveren deneme süresi içinde iş sözleşmesini sözlü olarak feshetmiş bu nedenle işci işe gelmemiştir
f.işci deneme süresi içinde iş sözleşmesini sözlü olarak kendisi feshetmiş ve işe gelmememiştir
vs.vs.görüşler, ileri sürülebilir.
Yukarıda belirtilenler üzerinde detaya girmeden kısaca ifade edelim ki,olayınıza ilişkin olarak ortada ihtilafa sebeb olmayacak şekilde net bir durum,bilgi,belge,beyan kayıt vs.yok,bilinen,görünen gerçek bu işcinin işe gelmiyor olması,bu durumun-işcinin devamsızlığının deneme süresi içinde meydana gelmesidir.
Olayımıza ilişkin,devamsızlık nedeninin araştırılması- kendisinden öğrenilmesi ile sonuca göre mümkünse (25/II-g bendi uyarınca) işlem yapılması yani işveren tarafından devamsızlık nedeniyle fesih mümkün,tabi tarafların deneme süresi içinde fesih haklarıda var işe gelmeyen işci için Noter kanalının kullanılmalasında fayda var
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmış olması yasal yükümlülüktür.
Bu nedenle, her ne sebeple olursa olsun sözleşmeyi feshettiğinizi karşı tarafa yazılı olarak bildirmelisiniz, olası bir ihtilaf durumunda da bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamak zorunda kalırsınız. Noter kanalıyla fesih bildirimi bu ıspat noktasında yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizin en iyi ıspatı olacaktır.
Sebep olarak devamsızlık belirtirseniz, devamsızlığın tutanakla takibini, tutanaklar sonunda noter kanalıyla x gün içinde savunmasını ve işe dönmesini, savunmasını vermezse x gün sonra sözleşmesini sona erdireceğinizi bildirmek, bildirimin karşı tarafa ulaşmasını takip etmek, ulaştığını öğrendikten sonra da belirttiğiniz x gün kadar daha bekleyip, sözleşmesini feshedip, fesih bildirimini gene karşı tarafa yazılı olarak yapmak zorunda kalırsınız. Yada,
deneme süresi içinde sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedildiğini noter kanalıyla bildirirsiniz.Noter bildirimini gönderdiğinizin ertesi günü de çıkışı yaparsınız
:)
 
Üst