Peki bu kişi deneme süresi içerisindeyken, sebep belirtmeksizin işe gelmeyi de bırakmışsa, deneme süresi dahilinde işten çıkartmak mı yoksa devamsızlıktan dolayı işten çıkartmak mı daha uygundur, veya da her iki durumu da bildirip bir tebligat göndermek mi gerekir? Ayrıca bu kişiye ulaşılmıyor, illa noterden ihtarname çekilmeli mi yoksa zaten deneme süresi içerisinde buna gerek yok mudur?
İşci işbaşı yapmış, deneme süresi içinde çalışmasına devam ediyor iken devamsızlıkta bulunmuş ne yapmamız gerekir?
Genel olarak denilebilecektir ki;
a.işci istifa etmiş sayılır
b.deneme süresi içinde işci iş sözleşmesini feshetmiş sayılır
c.işci devamsızlıkta bulunmuştur
d.işveren işe gelme demiştir
e.işveren deneme süresi içinde iş sözleşmesini sözlü olarak feshetmiş bu nedenle işci işe gelmemiştir
f.işci deneme süresi içinde iş sözleşmesini sözlü olarak kendisi feshetmiş ve işe gelmememiştir
vs.vs.görüşler, ileri sürülebilir.
Yukarıda belirtilenler üzerinde detaya girmeden kısaca ifade edelim ki,
olayınıza ilişkin olarak ortada ihtilafa sebeb olmayacak şekilde net bir durum,bilgi,belge,beyan kayıt vs.yok,bilinen,görünen gerçek bu işcinin işe gelmiyor olması,bu durumun-işcinin devamsızlığının deneme süresi içinde meydana gelmesidir.
Olayımıza ilişkin,devamsızlık nedeninin araştırılması- kendisinden öğrenilmesi ile sonuca göre mümkünse (25/II-g bendi uyarınca) işlem yapılması yani işveren tarafından devamsızlık nedeniyle fesih mümkün,tabi tarafların deneme süresi içinde fesih haklarıda var işe gelmeyen işci için Noter kanalının kullanılmalasında fayda var