Merhaba;
Uzun süredir takip etmiş olduğum bu siteye yeni üye olma şansı buldum. Şimdiden vakit ayırdığınız için herkese teşekkürler. Şirketimiz toplu işçi çıkartacak. Bu işçilerin yarısı 11 aylık belirli süreli sözleşmeliler. İmzaladıkları sözleşmelerinde "11. ayın son günü ..... tarihinde sözleşmelerinin bildirimsiz kıdem ve ihbar tazminatsız sona ereceği ve isterse işveren süre dolmadan sözleşmeyi feshedebileceği" ibaresi yer almaktadır. Deneme süresi 3 aydır. Bu işçilerden 11 ay ve daha az kıdemli çalışanlara ihbar vermeden çıkartmayı düşünüyoruz. Ancak işveren tarafından haklı neden olmadan bir fesih gerçekleşeceğinden bu işçilerin sözleşmede belirtilmiş olsa dahi ihbar tazminatı alma hakkı bulunur mu? Ayrıca 3 aya kadar kıdemi olan çalışanları deneme süresi fesih olarak çıkartacağız. Ancak İş Kanununda deneme süresi en çok 2 ay olacağından, 2 ay ile -3 ay arası kıdemi olan çalışanların deneme süresi içinde fesih olarak çıkartılması bir sorun yaratır mı? Bu konuda bilgi verirseniz çok sevinirim.
Uzun süredir takip etmiş olduğum bu siteye yeni üye olma şansı buldum. Şimdiden vakit ayırdığınız için herkese teşekkürler. Şirketimiz toplu işçi çıkartacak. Bu işçilerin yarısı 11 aylık belirli süreli sözleşmeliler. İmzaladıkları sözleşmelerinde "11. ayın son günü ..... tarihinde sözleşmelerinin bildirimsiz kıdem ve ihbar tazminatsız sona ereceği ve isterse işveren süre dolmadan sözleşmeyi feshedebileceği" ibaresi yer almaktadır. Deneme süresi 3 aydır. Bu işçilerden 11 ay ve daha az kıdemli çalışanlara ihbar vermeden çıkartmayı düşünüyoruz. Ancak işveren tarafından haklı neden olmadan bir fesih gerçekleşeceğinden bu işçilerin sözleşmede belirtilmiş olsa dahi ihbar tazminatı alma hakkı bulunur mu? Ayrıca 3 aya kadar kıdemi olan çalışanları deneme süresi fesih olarak çıkartacağız. Ancak İş Kanununda deneme süresi en çok 2 ay olacağından, 2 ay ile -3 ay arası kıdemi olan çalışanların deneme süresi içinde fesih olarak çıkartılması bir sorun yaratır mı? Bu konuda bilgi verirseniz çok sevinirim.