Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Deneme süresi
- Konbuyu başlatan dogan76
- Başlangıç tarihi
Ynt: Deneme süresi
4857 Nolu İş Kanunu
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
4857 Nolu İş Kanunu
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Ynt: Deneme süresi
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir
Sözleşmede deneme süresi belirtilmişse hiçbir cezai yaptırımı yoktur.
Taraflar bildirim yapmaksızın iş akdini fesh edebilirler.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir
Sözleşmede deneme süresi belirtilmişse hiçbir cezai yaptırımı yoktur.
Taraflar bildirim yapmaksızın iş akdini fesh edebilirler.
Ynt: Deneme süresi
inanın bazen kendi işimizi kendimiz zorlaştırıyoruz.
Şahibeye düşecek bir durum yokki..Oldukça açık bir madde..bunun üzerine yargı kararı aramaya gerek yok kanaatindeyim..
dogan76 ' Alıntı:Bende sizin gibi düşünüyorum fakat Madde-15'te belirtilen açıklamalar net bir fikir bize vermiyor bence. Örnek Yargı kararı varmı...
inanın bazen kendi işimizi kendimiz zorlaştırıyoruz.
Şahibeye düşecek bir durum yokki..Oldukça açık bir madde..bunun üzerine yargı kararı aramaya gerek yok kanaatindeyim..
Ynt: Deneme süresi
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, ...................Feshedilmiş sayılır.
Bu madde düşünüldüğünde bir çelişki düşünülebilirmi?
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, ...................Feshedilmiş sayılır.
Bu madde düşünüldüğünde bir çelişki düşünülebilirmi?
Ynt: Deneme süresi
en başında da yazdığı gibi Belirsiz süreli iş sözleşmesinden bahsediyor burada..sözleşme türlerinin fesih durumlarının değişkenlik gösterdiğini unutmayın..
dogan76 ' Alıntı:Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, ...................Feshedilmiş sayılır.
Bu madde düşünüldüğünde bir çelişki düşünülebilirmi?
en başında da yazdığı gibi Belirsiz süreli iş sözleşmesinden bahsediyor burada..sözleşme türlerinin fesih durumlarının değişkenlik gösterdiğini unutmayın..
HResources
Katkı Sunan Üye
Ynt: Deneme süresi
Arkadaşlar deneme süresi çift taraflı ve çalışanların haklarını koruma amaçlı olduğunu unutmayın. Deneme süresi içerisinde her iki tarafa da esneklik getirilmiş ve bu sürede tarafların sözleşmeyi bildirimsiz olarak fesh edebileceği öngörülmüştür. Fakat bazı kişiler bunu suistimal etmekte. deneme süresi dolan personelleri izinli gösterip ihbar süresini hiçe sayanlar var.
Arkadaşlar deneme süresi çift taraflı ve çalışanların haklarını koruma amaçlı olduğunu unutmayın. Deneme süresi içerisinde her iki tarafa da esneklik getirilmiş ve bu sürede tarafların sözleşmeyi bildirimsiz olarak fesh edebileceği öngörülmüştür. Fakat bazı kişiler bunu suistimal etmekte. deneme süresi dolan personelleri izinli gösterip ihbar süresini hiçe sayanlar var.
Ynt: Deneme süresi
teşekkürler.
kesinlikle katılıyorum.HResources ' Alıntı:Arkadaşlar deneme süresi çift taraflı ve çalışanların haklarını koruma amaçlı olduğunu unutmayın. Deneme süresi içerisinde her iki tarafa da esneklik getirilmiş ve bu sürede tarafların sözleşmeyi bildirimsiz olarak fesh edebileceği öngörülmüştür. Fakat bazı kişiler bunu suistimal etmekte. deneme süresi dolan personelleri izinli gösterip ihbar süresini hiçe sayanlar var.
teşekkürler.
Ynt: Deneme süresi
Deneme süresinde herhangi bir gerekçe, sebep göstermeden taraflardan herbiri iş sözleşmesini feshetme hakkını haizdir. Taraflar arasında bağıtlana iş sözlemesinde "Deneme Süresi" kararlaştırılmış olması zorunludur. Bu süre içersinde (2 Ay) işveren işçiye "senin çalşmanı beğenmedim." diyerek veya hiçbir sebep göstermeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Ancaki, işverenin fesihle ilgili ortaya koyduğu irade açıklamasının yada fesih bildiriminin karşı tarafa yazılı olarak yapılması (4857/109) zorunludur. Aksi takdirde -ispat edememe nedeniyle- tazminat ödemek zorunda kalınabilir.
Deneme süresinde herhangi bir gerekçe, sebep göstermeden taraflardan herbiri iş sözleşmesini feshetme hakkını haizdir. Taraflar arasında bağıtlana iş sözlemesinde "Deneme Süresi" kararlaştırılmış olması zorunludur. Bu süre içersinde (2 Ay) işveren işçiye "senin çalşmanı beğenmedim." diyerek veya hiçbir sebep göstermeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Ancaki, işverenin fesihle ilgili ortaya koyduğu irade açıklamasının yada fesih bildiriminin karşı tarafa yazılı olarak yapılması (4857/109) zorunludur. Aksi takdirde -ispat edememe nedeniyle- tazminat ödemek zorunda kalınabilir.