[h=2][/h]
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
işyerinde devamsızlık yapan bir personel için noterden ihtar çekilmiş, devamsızlık tutanakları düzenlenmiş, ve noter kanalıyla iş akdine son verilmiştir. tüm yasal prosedür yasal süresi içinde yapılmıştır. Ancak İşten Ayrılışı bildirgesini onaylarken çıkış kodunu 29 (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) yapacakken yanlışlıkla 04 ( Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) yapmış.
diğer tüm prosedürler süresi içinde uygulanmışken sadece işten ayrılış bildirgesindeki hata nedeniyle hakimin karar değişir mi? bununla ilgili yada benzer yargıtay kararı olan varsa paylaşabilir mi?
diğer tüm prosedürler süresi içinde uygulanmışken sadece işten ayrılış bildirgesindeki hata nedeniyle hakimin karar değişir mi? bununla ilgili yada benzer yargıtay kararı olan varsa paylaşabilir mi?
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.