Doğum Öncesi Hamile Çalışanların İzinleri

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
315
Konum
istanbul
Doğum öncesi hamile personelin bordrosunda eksik gün göstermedik, puantajını 30 gün gösterdik. Raporunu e-vizite sistemine işledik.
Bu personel rapor parasını işverene iade edecek mi?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Rapor parası yönünden,
Evet,işveren ücretini tam ödemiş zaten,işçininde rapor parasını iade etmesi gerekir
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Gereklilik olduğunu da ben göremedim ama görüşüm dahası yorumum belirttiğim gibidir.
Sizin yorumunuzu da alalım ki konuyu netleştirmiş olalım.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Isveren dilerse raporlu olunan gunler icin ucret kesintisi yapmadan , calismadi bildirimi ile primleri tam gun odeyebilir.
Boyle bir ucretlendirme sekli is sozlesmesi ile de belirlenebilir.
Oyle bir is sozlesmesinde kurumlardan alinan isgoremezlik odeneginin de isverene iade edilmesi yonunde bir madde yoksa, alinan isgoremezlik odenegini isverene vermek te zorunluluk degildir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Katılıyorum lakin olayımızda sebepsiz zenginleşme sozkonusu,dolayısıyla bir zorunluluk doğmasa da uygun olan iade edilmesi olsa gerek,zira benim anladığım olayımızda işverence sehven yapılan bir hata var,oysa normalde malum istirahat süreleri dikkate alındığında puantajın tam çalışılmış gibi gösterilmemesi,dolayısıyla ücretin tam ödenmemesi gerekiyordu ama gösterilmiş.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Uygun olan elbette ücreti kesintisiz alan çalışanın aldığı parayı işverene iade etmesi ama bu bir zorunluluk ta değildir.
 
Üst