Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

[nirvana3482]

Merhaba arkadaşlar,

Paylaşmak istediğim.Doğum öncesi raporunu doğum sonrasına alan bir çalışan 8+5 13 hafta raporlu.Bu süreler içerisin de iş aktini fesih edebilirmiyim ihbar sürelerini dikkate alarak 5 yıllık çalışan. Doğum dan sonra yüksek olasılıkla 6 ay da ücretsiz izne çıkacaktır.

izlemem gereken ve dikkat etmem gereken konular nelerdir.

Teşekkürler.

Yorumlarınızı bekliyorum.

 

[kamalı]

Ynt: Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

merhabalar
raporluyken feshedemezsiniz.bence raporu bitsin ki size bir zararı yok raporlu olmasının.ücretsiz izne ayrılsada size bir zararı olmaz.daha sonra işbaşı yaptığında tazminatlarını ödeyerek işine son verebilirisniz.tabi geçerli bir neden bulmanız gerekir.yoksa size işe iade davası açabilir.

 

[nirvana3482]

Ynt: Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

İşveren ücretsiz izin vermeme ve işçiyi işten çıkarma hakkında sahip midir?
Hatice Tokgöz: Yasal düzenleme "...altı aya kadar ücretsiz izin verilir..." şeklinde kesin hüküm ihtiva edecek şekilde düzenlenmiştir. İşverenin takdirine bırakacak şekilde ??verilebilir?? denmemiştir. Kadın işçi doğum istirahatından sonra 6 aya kadar (6. ay dahil) ücretsiz izin kullanabilecektir.
Kadın işçinin bu izni kullanmak istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi şarttır.

MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

74. Madde emredicidir. Doğum izni kullandırmak zorundadır.Ancak doğum işverene 74. maddeki sürelerin geçmesi ile fesih hakkı tanımıştır.

Alıntı...

Burada anlatmak istediği tam olarak ne onu çözemedim

 

[Darkes26]

Ynt: Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

Bir işçimizin ay içinde 10 gün raporu bulunmakta, aynı işçi aynı ay içinde annesine bakmak için 7 günde işverenden izin alıyor ve işverende bu 7 günün ücretinin düşülerek işçiye maaş ödemek istiyor. Bu 7 günü puantajda ücretsiz izin olarakmı göstermemiz gerekir ? Ücretsiz izin olarak gösterirsek ay içindeki eksik günleri hem rapor hemde ücretsiz izin olarak nasıl göstereceğiz ? Aylık prim ve hizmet belgesinde bu günleri nasıl göstermemiz gerekir ?...Yardımcı olursanız sevinirim...İyi çalışmalar..

 

[hakankrl]

Ynt: Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

17 gün eksik çalışma sonucunda Ağustos ayı için prim gün sayısı 14 gün olarak girilmeli.Bildirgede toplam eksik gün nedeni olarak 'birden fazla' işaretlenmeli ve eksik gün bildirim formu ekine de rapor ve ücretsiz izin dilekçesinin birer sureti eklenmeli.

 

[Darkes26]

Ynt: Doğum raporu ve Ücretsiz izin hakkı

17 gün eksik çalışma sonucunda Ağustos ayı için prim gün sayısı 14 gün olarak girilmeli.Bildirgede toplam eksik gün nedeni olarak 'birden fazla' işaretlenmeli ve eksik gün bildirim formu ekine de rapor ve ücretsiz izin dilekçesinin birer sureti eklenmeli.

Hakan Bey cevap için teşekkür ederim. Ücretsiz için dilekçe mi düzenlenmeli, elle düzenlemiş olduğumuz puantajda eksik gün bildirim formuyla verilebilirmi ? Yoksa ikisini birden versek de olabilir mi ?
Teşekkürler