Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

Üyelik
8 Ara 2007
Mesajlar
165
Konum
KAHRAMANMARAŞ
Merhabalar
3 yıldan beri iş yerimizde çalışmakta olan kadın işçimiz doğum sonrası 3 ay rapor aldı akabinde 6 ay ücretsiz izne ayrıldı.ücretsiz izni 23.08.2008 de doluyor.şimdi işten ayrılacak olursa her hangi bir tazminat ödeyecekmiyiz?yardımcı olursanız sevinirim.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: doğum sonrası kadın işçinin işten ayrılması

kendi isteği ile ayrılır ise (istifa ederse) tazminat hakkı yoktur.
Sağlık nedenleri ile ayrılır ise tazminat hakları vardır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: doğum sonrası kadın işçinin işten ayrılması

Sağlık nedenleri ile ayrılır ise tazminat hakları vardır




Bu cümlenin açıklanma gereği var. kendi kişsel sağlık sorunu yüzünden ayrılırsa tazminat alabalirmi,?
 
Üyelik
27 Şub 2008
Mesajlar
91
Ynt: doğum sonrası kadın işçinin işten ayrılması

nguroy ' Alıntı:
Bu cümlenin açıklanma gereği var. kendi kişsel sağlık sorunu yüzünden ayrılırsa tazminat alabalirmi,?
kişisel sağlık sorunu iş yerinde oluşmuşsa. evet.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

Yani iş kanununda sayılan iş kazası ve meslek hastalıkalrından ve iş akdinin feshine neden olabilecek çalışma koşullarından söz ediyorsunuz.


Durum öyle değil ama. Çalışan doğum yapıyor. Doğum istirahatini kullanıyor daha sonra 6 ay ücretsiz izin alıyor. sonrada ayrılıcam diyor.

Burda kıdem söz konusu değildir.
Cevap yazarken tam emin olmadığınız konularda yanıltıcı bilgi vermekten kaçınmakta fayda vardır.
 
Üyelik
27 Şub 2008
Mesajlar
91
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

sayın nguroy
nguroy ' Alıntı:
Burda kıdem söz konusu değildir.
Cevap yazarken tam emin olmadığınız konularda yanıltıcı bilgi vermekten kaçınmakta fayda vardır.
1-
ben yazımda burada kıdem var demedim ki zaten.

nguroy ' Alıntı:
Durum öyle değil ama. Çalışan doğum yapıyor. Doğum istirahatini kullanıyor daha sonra 6 ay ücretsiz izin alıyor. sonrada ayrılıcam diyor.
2-
kamalı ' Alıntı:
Merhabalar
3 yıldan beri iş yerimizde çalışmakta olan kadın işçimiz doğum sonrası 3 ay rapor aldı akabinde 6 ay ücretsiz izne ayrıldı.ücretsiz izni 23.08.2008 de doluyor.şimdi işten ayrılacak olursa her hangi bir tazminat ödeyecekmiyiz?yardımcı olursanız sevinirim.
3-
nguroy ' Alıntı:
Cevap yazarken tam emin olmadığınız konularda yanıltıcı bilgi vermekten kaçınmakta fayda vardır.
Yazıyı tam okumadan ve anlamadan bilgi vermemekte faydalı olur zannımca.

Saygılarımı sunarım.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

Sn Cüneyt yazdıklarınızı okumuyorsunuz galiba.
cuneytgulmez ' Alıntı:
nguroy ' Alıntı:
Bu cümlenin açıklanma gereği var. kendi kişsel sağlık sorunu yüzünden ayrılırsa tazminat alabalirmi,?
kişisel sağlık sorunu iş yerinde oluşmuşsa. evet.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

merhaba
kişi doğum nedeniyle ve kendi kişisel rahatsızlığı nedeniyle ayrılırsa kıdem hakkı yoktur.
kişi işyerinde işin gereklerinden dolayı bir hastalığa yakalanmış ise kıdem hakkı vardır.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

Akabinde işçi bahsedilidği şekilde 6 aylık ücretsiz izin döneminde işveren tarafından işten çıkartılabilir mi.? Kıdem ve İhbar Tazminatı haklarını Talep edebilir mi? Alabilir mi?
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,171
Konum
İstanbul
Ynt: Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması

zarha ' Alıntı:
Akabinde işçi bahsedilidği şekilde 6 aylık ücretsiz izin döneminde işveren tarafından işten çıkartılabilir mi.? Kıdem ve İhbar Tazminatı haklarını Talep edebilir mi? Alabilir mi?
Merhaba,
Yasayla verilmiş olan bir hakkın kullanılması esnasında iş akdi askıda olduğu için feshedilmesi halinde izin süresinin bitiminden sonra hüküm ifade edecektir. Eğer feshedilirse elbette Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerekir. Konuyla ilgili olarak 4857 sayılı yasanın 25 ve 74. maddelerini inceleyebilirsiniz.
 
Üst