Tüm forumdaşlara selamlar,
Bir firma çıkaracağı bir işçinin kıdem ödemesi ile ilgili bilgi danışmıştır. Şirket uzun süredir çalıştığı işçisini işten çıkaracak. İşçinin maaşı aylık bildirgelerde olduğundan düşük gösterilmiş. Ancak şimdi kıdem tazminatı hesaplanırken gerçek ücretinden hesap yaparak ödemek istiyorlar. Dolayısıyla arada bir fark oluşacak.
1-Böyle bir ödeme yapılabilir mi? Yapılabilirse söz konusu bu farkı da ücret ödemesi gibi görüp vergilendirmek mi daha makul bir yaklaşım olur?
2-Yoksa kıdem tazminatında farktan kaynaklanan kısmı giderleştirmeyip (kkeg yazıp) fark ödemesini ortaklar cari gibi bir hesapla kapatmak mı daha makul bir yaklaşım olur.
3-Ya da fark ödemeyi hiç hesaplara almadan tamamen açıktan ödeme yapmak da bir diğer alternatif olabilir mi?
Veya başka bir öneri ne olabilir?
Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler
Bir firma çıkaracağı bir işçinin kıdem ödemesi ile ilgili bilgi danışmıştır. Şirket uzun süredir çalıştığı işçisini işten çıkaracak. İşçinin maaşı aylık bildirgelerde olduğundan düşük gösterilmiş. Ancak şimdi kıdem tazminatı hesaplanırken gerçek ücretinden hesap yaparak ödemek istiyorlar. Dolayısıyla arada bir fark oluşacak.
1-Böyle bir ödeme yapılabilir mi? Yapılabilirse söz konusu bu farkı da ücret ödemesi gibi görüp vergilendirmek mi daha makul bir yaklaşım olur?
2-Yoksa kıdem tazminatında farktan kaynaklanan kısmı giderleştirmeyip (kkeg yazıp) fark ödemesini ortaklar cari gibi bir hesapla kapatmak mı daha makul bir yaklaşım olur.
3-Ya da fark ödemeyi hiç hesaplara almadan tamamen açıktan ödeme yapmak da bir diğer alternatif olabilir mi?
Veya başka bir öneri ne olabilir?
Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler
Son düzenleme:
