Ynt: Düzensiz yatan maaş nedeniyle istifa ve kıdem tazminatı
Sn.Karslan
Olayınızda anladığım kadariyle EKSİK-NOKSAN ÖDEME sözkonusu değil.
Sadece düzensiz ödeme mevcuttur.
Bu konuda ÖNCELİKLE;
a.Aylık ücretin gününde ödenmesi esastır.
b.Ücret en geç ayda bir ödenir.
c.Sözleşme de ayrıca hüküm var ise bu duruma riayet edilmelidir.
d."Ücreti ödeme gününden itibaren YİRMİ GÜN içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işci,iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir." 4857/M.34
Yukarıdaki bilgiler ışığında,"işcinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınma hakkından söz edebilmek için,ücret ödemesinin en az yirmi gün mücbir bir neden dışında gecikmiş olması ve işcinin bu nedenle iş görme borcunu yerine getirmemiş olması gerekir."
Burada sadece aylık ücret değil,geniş anlamda ücrete ilişkin diğer haklarda bu kapsamdadır.
Ücretin yukarıda ifade olunduğu gibi ödenmemiş olması halinde bu durum işciye,(M.24/2-e fıkrası gereği)haklı nedenle sözleşmeyi fesih hakkı vermekle,işci kıdem tazminatına hak kazanır.(istifa kelimesinden bahsetmeyiniz)
NOT.Anlaşıldığı üzere dikkat edilmesi gereken husus,yirmi günlük süredir.Burada mücbir bir nedenin varlığı halinde ne olabilir-yapılabilir konusu ise ayrı bir konudur.