E-Bildirge " İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu İşaretlenemez " ?

Üyelik
2 Mar 2013
Mesajlar
31
Konum
İstanbul
Selamlar,
Çalışanımız 30 gün Analık iznine ayrıldı.

Eksik gün sebebini 01 İstirahat mı Seçeceğim ?

Bütün ay boyunca analık izninde olan çalışanımızı e- bildirgede eksik gün 30 seçtiğimde İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu İşaretlenemez uyarısı alıyorum.

Çalışmadığına dair bildirim girişini nasıl yapmam gerekir ? Yapmam gerekirmi

Ekran görüntüsünü yükledim Rica etsem bakabilirmisibniz.

Ekran Görüntüsü :
 
Son düzenleme:
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
APHB eksik gün bildirmiş iseniz kutucuğun işaretlenmesine gerek yok. Raporlu olduğu halde eksik gün beyan edilmeden 30 gün sigortalılık bildirilen çalışanlar ile eksik gün nedeni "12-Birden Fazla" bildirilen sigortalılar için kutu işaretlenecektir. dolayısıyla "01-İstirahat" seçerek ve eksik gün beyan ederek zaten raporu onaylamış olmaktasınız. Saygılarımla.
 

smmm-ankara-

Katkı Sunan Üye
Üyelik
7 Eyl 2012
Mesajlar
303
Konum
ankara
raporulu olduğu günlerin primini eksik gösterdiğiniz ve eksik gün nedeni olarak da 01-istiharat seçtiğiniz durumda çalışmadığını ve raporlu olduğunu beyan etmiş oluyorsunuz, başka birşey yapmanıza gerek yok.

eksik gün bildirimini ek-10 ayrıca vereceksiniz tabi.
 
Üyelik
20 Eki 2006
Mesajlar
492
Konum
İzmir
İşçi raporluysa eksik gün sebebine 01-İstirahat seçiyorum. İstirahatli günlerde çalışmamıştır kutucuğunu işaretlemelimiyim. Önceden sistem işaretlemeye izin vermiyodu. Şimdi izin veriyor. Normal şartlarda da istirahatli olduğu için işçi çalışmadı. İşaretlemenin ya da işaretlememenin bir yaptırımı varmı. Ben şimdiye kadar işaretlemedim.
Bu kutucuğun mantığı nedir?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İşaretlemenin veya işaretlememenin bir yaptırımı yok şimdiye kadar görmedim duymadım.

İşçi raporluysa ve 01-istirahat kodu ile eksik gün gösterdiyseniz aylık bildirgede zaten işaretlemenize gerek yok. Eğer raporlu işçiyi eksik gün göstermeyip tam 30 gün üzerinden primini yatırırsanız o zaman işaretlemeniz gerekiyor.
 
Üyelik
20 Eki 2006
Mesajlar
492
Konum
İzmir
Teşekkür ederim cevabınız için. Raporlu işçi istirahat süresinde çalışmışmıdır. Hayır çalışmamıştır. O yüzden işaretlemek mantıklı geliyor bana. Diğer durumda eksik gün göstermeyip 30 gün üzerinden prim yatırıldığında istirahat süresinde çalışmış mıdır. Evet çalışmıştır yani madem 30 gün gösterdik demek ki bu işçi çalışmıştır. Bu durumda neden bu kutucuğu işaretliyoruz benim mantığım almıyor bunu. Kutucuğun başlığnda bir problem var gibi geliyor bana.
 
Üyelik
21 Eyl 2012
Mesajlar
254
Konum
İstanbul
Teşekkür ederim cevabınız için. Raporlu işçi istirahat süresinde çalışmışmıdır. Hayır çalışmamıştır. O yüzden işaretlemek mantıklı geliyor bana. Diğer durumda eksik gün göstermeyip 30 gün üzerinden prim yatırıldığında istirahat süresinde çalışmış mıdır. Evet çalışmıştır yani madem 30 gün gösterdik demek ki bu işçi çalışmıştır. Bu durumda neden bu kutucuğu işaretliyoruz benim mantığım almıyor bunu. Kutucuğun başlığnda bir problem var gibi geliyor bana.

Ama zaten istirahat raporu alan sigortalıların çalışmaması gerekmektedir.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Aslında o kutucuğun hiçbir anlamı/faydası yok fuzuli konmuş. Zira "01" kodu ile eksik gün bildirdiğinizde zaten çalışmadığını ve ücret ödemediğinizi beyan ediyorsuz. Tam gösterme durumunda ise mecburen rapor giriş ekranından onay vermeniz gerekiyor ve oradada çalışıp çalışmadığını belirtiyorsunuz. Kısaca ne o kutucuk ne işçi ile ilgili kod resmiyette olmadan, gayriresmi olarak e-bildirgeye eklenmiştir. O yüzden yaptırımı olamaz.
 
Üyelik
1 May 2014
Mesajlar
30
Konum
denizli
arkadaşlar acilll sorum şu; ocak ve şubat ayında raporlu çalışanın (0 tahakkuk) e-bildirge yaparken aktarılmamış yanı hizmet belgesinde çalışan gözükmüyor bunu nasıl düzelteceğim ek bildirge vermem gerekir değilmi o kişiye ait hiçbir çalışması yok 0 olduğu için ceza yermiyim?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ocak ve Şubat ayı için ek bildirge vereceksiniz. Çalışması olmadığı için prim ödemesi çıkmayacak ancak ek bildirgelerden dolayı asgari ücretin 8 de 1 i oranında ceza ödeyeceksiniz.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Ek; Prim değil ama dv çıkacak. Birde eksik gün formu verme zorunluluğunuz vardı ve vermedi iseniz vermelisiniz.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Daha önce o kişi bildirilmediği için ipc çıkması gerekir. Daha önce zamanında bildirildiği halde başka bir nedenle gün ve kazançta değişiklik olmayacak şekilde ek verilir ise ipc olmuyor.
 
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
benim bildiğim kişinin gün ve kazancında bir artış yoksa idari para cezası çıkmıyor şeklinde, ancak kişinin hiç bildirlmemiş olmasında dolayı çıkıyorsa orasını bilmiyorum, daha önce karşılaşmadım. uygulamada siz karşılaştınız mı
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
İPC ile uygulanmayacak durumlar hakkındaki açıklamada "gün ve kazançta değişiklik olmaması" gibi bir ibare geçiyor. Daha önce bildirilmeyen için değişiklik değil yeni bildirim sözkonusudur.
 

Benzer konular

Üst