Bilindiği üzere, 18.02.2009 tarihinde T.B.M.M de kabul edilen 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile yapılan değişiklik gereği 01.08.2009 tarihinden sonra ayrıca Ek:1 ve Ek:2 işçi bildirimi düzenlenmeyecek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmeyecektir.
Ancak 01.08.2009 tarihinden önce tüm işyeri ek 1 ve ek 2 göndermek zorundamıdır!
Bilindiği üzere cezanın yasal dayanağı 2821 sayılı Sendikalar Kanununun, 62.maddesidir. Bu madde gereğince
"İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15ine kadar aylık bildirimle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. denilmektedir. "
Ancak ilgili kanun sendika kapsamındaki işyerleri için öngörülmüştür. Nitekim Kanunun adı ve amacı sendika kapsamındaki işyerlerine hitap eder niteliktedir.
Amaç:
Madde 1 - Bu Kanunun amacı, çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak
ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafın-
dan meydana getirilen sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı,
faaliyeti ve denetlenmesi esaslarını düzenlemektir.
Diğer tarafdan Yaklaşım` dergisinin Temmuz 2005 / 151. sayısında neşreden İş Müfettişi-Kamu Yönetimi Uzmanı Arif TEMİR`in düşündüklerine de dikkatinizi çekmek istiyorum. Bilindiği üzere, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu`nun 62. maddesine göre, işverenler, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15`ine kadar, aylık bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na ve Bakanlığın ilgili bölge müdürlüğüne doğrudan veya posta yoluyla (iadeli taahhütlü, taahhütlü, APS) bildirmekle yükümlüdürler. Sözkonusu bildirimlerin amacı, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu gereğince, bu Yasanın 60. maddesinde ve İşkolları Tüzüğü`nde belirtilen 28 İşkolunun her birinde çalışan ayrı ayrı ve toplam işçi sayısını belirlemek ve bu işçi sayısı ile sendikaların üyelik durumlarını karşılaştırarak sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için ülke genelinde % 10`luk işkolu barajını aşıp aşmadıklarını yılda iki devre (17 Ocak ve 17 Temmuz) itibariyle tespit etmek ve işyerlerinde örgütlenen sendikaların işverenlerle toplu iş sözleşmesi imzalamak için talep ettikleri yetki belgelerinin düzenlenebilmesi için, Bakanlığa başvuru tarihi itibariyle, üye sayısının işyerinde çalışan işçilerin % 50+1`ini teşkil edip etmediğini incelemeye temel belge düzeni oluşturabilmektir. Ve ayrıca iş sözleşmesi feshedilen işçilerin sözleşmelerinin hangi nedenlerden dolayı feshedildiğini istatistiki anlamda belirlemektir. Tabii ki bu süreç içerisinde Sendikalar da Bakanlığa üyelerini gösterir belgeleri sunmaktadırlar
Bu konudaki düşünceleriniz nelerdir.
Ancak 01.08.2009 tarihinden önce tüm işyeri ek 1 ve ek 2 göndermek zorundamıdır!
Bilindiği üzere cezanın yasal dayanağı 2821 sayılı Sendikalar Kanununun, 62.maddesidir. Bu madde gereğince
"İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15ine kadar aylık bildirimle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. denilmektedir. "
Ancak ilgili kanun sendika kapsamındaki işyerleri için öngörülmüştür. Nitekim Kanunun adı ve amacı sendika kapsamındaki işyerlerine hitap eder niteliktedir.
Amaç:
Madde 1 - Bu Kanunun amacı, çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak
ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafın-
dan meydana getirilen sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı,
faaliyeti ve denetlenmesi esaslarını düzenlemektir.
Diğer tarafdan Yaklaşım` dergisinin Temmuz 2005 / 151. sayısında neşreden İş Müfettişi-Kamu Yönetimi Uzmanı Arif TEMİR`in düşündüklerine de dikkatinizi çekmek istiyorum. Bilindiği üzere, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu`nun 62. maddesine göre, işverenler, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15`ine kadar, aylık bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na ve Bakanlığın ilgili bölge müdürlüğüne doğrudan veya posta yoluyla (iadeli taahhütlü, taahhütlü, APS) bildirmekle yükümlüdürler. Sözkonusu bildirimlerin amacı, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu gereğince, bu Yasanın 60. maddesinde ve İşkolları Tüzüğü`nde belirtilen 28 İşkolunun her birinde çalışan ayrı ayrı ve toplam işçi sayısını belirlemek ve bu işçi sayısı ile sendikaların üyelik durumlarını karşılaştırarak sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için ülke genelinde % 10`luk işkolu barajını aşıp aşmadıklarını yılda iki devre (17 Ocak ve 17 Temmuz) itibariyle tespit etmek ve işyerlerinde örgütlenen sendikaların işverenlerle toplu iş sözleşmesi imzalamak için talep ettikleri yetki belgelerinin düzenlenebilmesi için, Bakanlığa başvuru tarihi itibariyle, üye sayısının işyerinde çalışan işçilerin % 50+1`ini teşkil edip etmediğini incelemeye temel belge düzeni oluşturabilmektir. Ve ayrıca iş sözleşmesi feshedilen işçilerin sözleşmelerinin hangi nedenlerden dolayı feshedildiğini istatistiki anlamda belirlemektir. Tabii ki bu süreç içerisinde Sendikalar da Bakanlığa üyelerini gösterir belgeleri sunmaktadırlar
Bu konudaki düşünceleriniz nelerdir.