personel maaş programı

Ek/İptal Bildirge Hakkında

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan selim28
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
S

selim28

Üyelik
8 Kas 2014
Mesajlar
95
Konum
İstanbul
Merhabalar,
Bazen tek personelde düzeltmem gereken sorunlar olabiliyor. Böyle durumda o personel için ilk önce iptal bildirge daha sonra ek bildirge veriyorum. Ancak mali müşavirimiz iptal vermeden ek verebilirsin dedi. Daha önce duymamıştım, hangisi doğrudur?
 
Mali müşavirinizin söylediği yanlış. Önce iptal etmelisiniz ki ek vererek hatayı düzeltebilesiniz. Diyelimki çalışanın gün sayısını yanlış bildirdiniz. 25 gün olması lazımdı siz 30 gün bildirdiniz. 30 günlük olanı iptal etmeyip direk 25 günlük ek bildirge verirseniz o çalışan için 55 günlük prim ödemiş olursunuz. Hem 30 günlük olan hem 25 günlük olan ödenir 30 günlük olanı iptal etmediğiniz için. İleride SGK bunu farkettiği zaman bildirgeyi düzeltmenizi ister. Aynı kişi aynı iş yerinde 2 ayrı çalışma olarak bildirilmiş olur.

Mali müşavirin dediği nasıl olabilir. Personeli 25 gün bildirmişsinizdir. Aslında 30 gün olması gerekiyordur. 25 gün olanı iptal etmeden direk 5 günlük ek bildirge vererek 30 güne tamamlayabilirsiniz. Bu şekilde olur ancak mali müşavirinizin söylediği.
 
Rietveld' Alıntı:
Mali müşavirinizin söylediği yanlış. Önce iptal etmelisiniz ki ek vererek hatayı düzeltebilesiniz. Diyelimki çalışanın gün sayısını yanlış bildirdiniz. 25 gün olması lazımdı siz 30 gün bildirdiniz. 30 günlük olanı iptal etmeyip direk 25 günlük ek bildirge verirseniz o çalışan için 55 günlük prim ödemiş olursunuz. Hem 30 günlük olan hem 25 günlük olan ödenir 30 günlük olanı iptal etmediğiniz için. İleride SGK bunu farkettiği zaman bildirgeyi düzeltmenizi ister. Aynı kişi aynı iş yerinde 2 ayrı çalışma olarak bildirilmiş olur.

Mali müşavirin dediği nasıl olabilir. Personeli 25 gün bildirmişsinizdir. Aslında 30 gün olması gerekiyordur. 25 gün olanı iptal etmeden direk 5 günlük ek bildirge vererek 30 güne tamamlayabilirsiniz. Bu şekilde olur ancak mali müşavirinizin söylediği.
Genişletmek için tıkla ...

Anladım çok teşekkürler. Bizimkiler genelde çıkış nedenlerinde değişiklik oluyor. Ben eskisi gibi iptal ve ek olarak devam edeyim en iyisi.
 
Gün sayısı ve pek için genelde ya iptal ya da ek vermek doğru olur. Bunun dışında çıkış nedenleri veya başka bir eksiklik, hata varsa hem iptal hem de ek vermek mantıklıdır.
 
Asıl bildirgede 30 gün ve 3.000 TL kazanç bildirdiniz ama 20 gün ve 2.000 TL kazanç olması gerekiyor ve gün-kazanç harici diğer bilgilerde değişiklik olmayacak ise sadece 10 gün ve 1.000 TL sadece iptal vermeniz yeterli.
Asıl bildirgede 20 gün ve 2.000 TL kazanç bildirdiniz ama 30 gün ve 3.000 TL kazanç olması gerekiyor ve gün-kazanç harici diğer bilgilerde değişiklik olmayacak ise sadece 10 gün ve 1.000 TL sadece ek vermeniz yeterli. (Henüz son verme süreniz bitmedi ise int üzerinden, değilse sgk müd. kağıt olarak.)
Ancak gün-kazanç harici diğer bilgilerde değişiklik oldu ise o kişi için iptal ve ek vermeniz gerekir.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst