Ynt: Eksik gün bildirimi - puantaj
_mustafa ' Alıntı:
günlük çalışma saati 7,5 saat olan bir işyerinde sadece hafta içi çalışan bir işçi için (7,5 x 5 =37,5 saat/hafta) puantaj yaptığımızda hafta tatili ücreti ödenmesi gerekirmi. 5 gün çalışıp 45 saati tamamlasaydı durum değişirmiydi ?
Bu işcinin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığının önemi yok ama iletinizden bu işcinin kısmi süreli olarak çalıştığı da söylenemez.Çünkü,kısmi iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar ,haftada en fazla 30 saat:7.5=4 gün(yada 30 saat aşılmamak kaydıyle örneğin 8-8-8-6 gibi olabilrse de ,önemli olan gün değil,saat unsurudur,kısmi olarak çalışanların sgortalılıkları toplam sürenin 7.5 a bölünmesiyle bulunur.),ayda ise azami 20 gün çalşabilir,olayınızda ki durum çalışama süreleri bakımından bu kapsama girmemekte,dolayısıyle bu kişi kısmi sözleşme kapsamında değil.
Değil olduğuna göre işyerinde belirlenen haftanın işgünlerinde tam zamanlı olarak çalışmakta ancak ne var ki haftalık 45 saat tamamlanmamakta,işyerinde haftalık çalışma süresi de 37.5 saat olarak da belirlenmemiş,muhtemelen 45 saat,40 saat de olsa eksiklik sözkonusu,belki işyerinde haftalık çalışma süresi 5 iş günü+hafta tatili 2=7 gün gün,yada 6+1=7 gün ,bu noktada farketmez.Önemli olanan o işyerinde belirlenen haftalık çalışma süresinin ne kadar olduğudur.
Öncelikle bu işcinin aynen diğer işcilerde olduğu gibi çalışmakta olduğu kabül edilecek,eksik günler sanırım ücretsiz izin olarak değerlendirilir,dolayısıyle de işcimiz hafta tatili ücretini tam olarak hak etmese de,kısmi sürelilerde olduğu gibi,çalıştığı süreye (yani haftada 45 saat çalışana 1 günlük örneğin 60,00tl hafta tatili ücreti ödeniyorsa,haftada 30 saat çalışmış olan çalıştığı bu süreye orantılı(2/3) olarak 45 tl ödenmelidir diye düşünüyorum.
5 gün çalışıp 45 saat tamamlansaydı hiç bir sorun olmayacaktı,peki değişen ne olacaktı derseniz,bu işcinin sadece haftalık çalışma süreleri değişmiş olacaktı,(yani diğer işciler gibi 45 saati haftanın 6 işgününde değil,5 işgünü içinde tamamlamış ve 2 gün hafta tatili kullanmış olacak) bu konuda taraflar anlaşmışlar ise başkaca sorun kalmayacaktı.Zira, taraflar anlaşarak her daim çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler.
