Eksik Gün Neden Kodunun Değiştirilmesi Hk

Üyelik
7 Eyl 2005
Mesajlar
191
Konum
Tekirdağ
Merhaba,

İşine son verdiğimiz çalışanımızın ekim ayında eksik gün nedenini e-bildirgede "diğer ücretsiz izin" yerine sehven "devamsızlık" olarak kodladık. Sistemde devamsızlık olarak görülmesi nedeniyle kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamamakta. işkur, sgk ya ek bildirge vererek yanlışlığın giderileceğini, bunun sonucunda işsizlik ödeneği bağlanabileceğini ifade etti.
sgk ya verilen ek bildirge için idari para cezası uygulanır mı ?

(işyerimizde sendika mevcut olması nedeniyle sgk ya izin kağıdı, rapor vb belgeleri vermiyoruz.)
Teşekkür ederim.
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Son verilme süresi geçmiş tüm bildirgelerde ceza vardır.İptalden dolayı ceza çıkmaz ancak vereceğiniz ek bildirgeden dolayı ceza alırsınız asgari ücretin 1/8'i oranında.15 gün içinde öderseniz %25 indirim oluyor.

Ama isterseniz önce SGK'ya gidip oradaki memur ile bir görüşün.Belki ek bildirge vermeden bir dilekçe ile düzeltilebilir bu olay.Memurun size vereceği cevaba göre hareket edersiniz.
 

Benzer konular

Üst