Merhaba,
İşine son verdiğimiz çalışanımızın ekim ayında eksik gün nedenini e-bildirgede "diğer ücretsiz izin" yerine sehven "devamsızlık" olarak kodladık. Sistemde devamsızlık olarak görülmesi nedeniyle kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamamakta. işkur, sgk ya ek bildirge vererek yanlışlığın giderileceğini, bunun sonucunda işsizlik ödeneği bağlanabileceğini ifade etti.
sgk ya verilen ek bildirge için idari para cezası uygulanır mı ?
(işyerimizde sendika mevcut olması nedeniyle sgk ya izin kağıdı, rapor vb belgeleri vermiyoruz.)
Teşekkür ederim.
İşine son verdiğimiz çalışanımızın ekim ayında eksik gün nedenini e-bildirgede "diğer ücretsiz izin" yerine sehven "devamsızlık" olarak kodladık. Sistemde devamsızlık olarak görülmesi nedeniyle kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamamakta. işkur, sgk ya ek bildirge vererek yanlışlığın giderileceğini, bunun sonucunda işsizlik ödeneği bağlanabileceğini ifade etti.
sgk ya verilen ek bildirge için idari para cezası uygulanır mı ?
(işyerimizde sendika mevcut olması nedeniyle sgk ya izin kağıdı, rapor vb belgeleri vermiyoruz.)
Teşekkür ederim.