Vakt-i Sükut
Katkı Sunan Üye
.................................
Son düzenleme:
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Eksik günler hakkında
- Konbuyu başlatan Vakt-i Sükut
- Başlangıç tarihi
Rietveld
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Bu kişilerle ilgili puantaj cetveli hazırlayabilirsiniz.Sadece çalıştıkları günleri gösterip ödersiniz.Geri kalan çalışmadıkları günleri eksik gün olarak gösterip SGK'na eksik gün bildirim formuna puantaj cetvelini ekleyerek bildirirsiniz.Alttaki linkten bir puantaj örneği indirebilirsiniz.
Bu kişilerle ilgili puantaj cetveli hazırlayabilirsiniz.Sadece çalıştıkları günleri gösterip ödersiniz.Geri kalan çalışmadıkları günleri eksik gün olarak gösterip SGK'na eksik gün bildirim formuna puantaj cetvelini ekleyerek bildirirsiniz.Alttaki linkten bir puantaj örneği indirebilirsiniz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Bu 2 kişi ile ilgili "kısmi süreli"iş sözleşmesi düzenlemeniz uygun olacaktır.
Vakt-i Sükut ' Alıntı:Merhaba, yeni aldığımız iş dolayısıyla işverenin dosyası altında taşeron olarak Ssk'dan açılışımızı yaptık, sigorta girişleri yapılan ustalardan her biri bazen ayda 10 gün bir başkası 15 gün çalışmakta ya da aynı kişi 1 ay çalışırken diğer ay 20 gün çalışacaktır, diğer günlerde bizimle alakalı olmayan bir şantiyede çalışacaktır. (sigortalı-sigortasız bilmiyorum) primleri eksik yatırıcam fakat bunun için ne yapmalıyım, sanırım inşaat işi olduğu için puantaj defteri tutucam fakat eksik günleri nasıl ispat etmeliyim?[/b]
Bu 2 kişi ile ilgili "kısmi süreli"iş sözleşmesi düzenlemeniz uygun olacaktır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Yapılması gereken bellidir.
İş Kanunu ve sgk mevzuatı açısından,bu şekilde (her iki veya üç işyerinde)çalışanlar/çalışacaklar için her iki işverenliğin "Kısmi süreli"iş söaleşmesi düzenlemeleri,bu sözleşmede yapılan işin mahiyeti gereği günlük çalışmanın "tam zamanlı"olduğunun belirtilmesi,(esasen sözleşmenin niteliği itibariyle saat lik hesap yapılır ise de bu inşaat işinde günlük çalışma yapılır) o işyerinde haftalık çalışma 45 saat ise(45/3x2=30) bu işcilerin 30 saat den fazla çalıştırılmamaları,aylık prime esas gün sayılarının belirlenerek, aylık "x" işyeri için 15,"y"işyeri için 15 gün(yada duruma göre 11-19,16-14)toplamda 30 gün olacak şekilde sonuçlandırılması uygun olacaktır.
Yapılması gereken bellidir.
İş Kanunu ve sgk mevzuatı açısından,bu şekilde (her iki veya üç işyerinde)çalışanlar/çalışacaklar için her iki işverenliğin "Kısmi süreli"iş söaleşmesi düzenlemeleri,bu sözleşmede yapılan işin mahiyeti gereği günlük çalışmanın "tam zamanlı"olduğunun belirtilmesi,(esasen sözleşmenin niteliği itibariyle saat lik hesap yapılır ise de bu inşaat işinde günlük çalışma yapılır) o işyerinde haftalık çalışma 45 saat ise(45/3x2=30) bu işcilerin 30 saat den fazla çalıştırılmamaları,aylık prime esas gün sayılarının belirlenerek, aylık "x" işyeri için 15,"y"işyeri için 15 gün(yada duruma göre 11-19,16-14)toplamda 30 gün olacak şekilde sonuçlandırılması uygun olacaktır.
Vakt-i Sükut
Katkı Sunan Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
............................
............................
Son düzenleme:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
-önce kısmi süreli iş sözleşmesi,(çağrı üzerine çalışmaya dayalı da olabilir) takdir sizin,
-sözleşmede bir ayda şu kadar iş günü demeyin,(çünkü uyamayabilirsiniz)
-işcinin aylık çalışması,işyerinde tam süreli çalışan emsal işciye göre 2/3 oanında daha az çalışır,çalışılan işgünlerine göre puntaj kaydı oluşturulur diyin,bu kayıtları işci ve işveren her ay imzalasın,inşaat işleri haftada 6 işgünü ve 7.5 saat günlük fiili iş süresi olur ve bu işciler fazla çalışma yapamaz,
-inşaat işyerinde elektronik sistem olmayabilir,imza cizelgelerine bu işcilerin iş günlerinde imzalarını alınız,
-gerek yok ama olursa da kötü olmaz,her ay sonu bu işcilerden bu işyerinde eksik-çalışmadıkları günlere ilişkin dilekçede alabilirsiniz(ücretsiz izin dilekçesi değil)
-kısmi süreli iş sözleşmesi,eksik gün bildirim formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde sgk verilmiş olması kaydıyle,sözkonusu forum ve sözleşme her ay istenilmeyecektir.
-sizin işyerinizde çalışılmayan günler sizi bağlamaz,burada kilit nokta bu işyerinde çalışılan günlerde atacakları o günlere ilişkin imzalardır,buna göre çalışılan gün puantaj,ücret,bordro ve prim gün ,eksik gün sayıları ortaya çıkmış olacak.İş kazası açısından örnek vermek gerekirse, o gün imza atmadı ,yani işe gelmedi ,diğer işyerinde çalışırken kaza oldu ise,o gün sizin işyerinizde çalışmadı,günlük imza çizelgesinde de imzası olmadığı için
-önce kısmi süreli iş sözleşmesi,(çağrı üzerine çalışmaya dayalı da olabilir) takdir sizin,
-sözleşmede bir ayda şu kadar iş günü demeyin,(çünkü uyamayabilirsiniz)
-işcinin aylık çalışması,işyerinde tam süreli çalışan emsal işciye göre 2/3 oanında daha az çalışır,çalışılan işgünlerine göre puntaj kaydı oluşturulur diyin,bu kayıtları işci ve işveren her ay imzalasın,inşaat işleri haftada 6 işgünü ve 7.5 saat günlük fiili iş süresi olur ve bu işciler fazla çalışma yapamaz,
-inşaat işyerinde elektronik sistem olmayabilir,imza cizelgelerine bu işcilerin iş günlerinde imzalarını alınız,
-gerek yok ama olursa da kötü olmaz,her ay sonu bu işcilerden bu işyerinde eksik-çalışmadıkları günlere ilişkin dilekçede alabilirsiniz(ücretsiz izin dilekçesi değil)
-kısmi süreli iş sözleşmesi,eksik gün bildirim formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde sgk verilmiş olması kaydıyle,sözkonusu forum ve sözleşme her ay istenilmeyecektir.
-sizin işyerinizde çalışılmayan günler sizi bağlamaz,burada kilit nokta bu işyerinde çalışılan günlerde atacakları o günlere ilişkin imzalardır,buna göre çalışılan gün puantaj,ücret,bordro ve prim gün ,eksik gün sayıları ortaya çıkmış olacak.İş kazası açısından örnek vermek gerekirse, o gün imza atmadı ,yani işe gelmedi ,diğer işyerinde çalışırken kaza oldu ise,o gün sizin işyerinizde çalışmadı,günlük imza çizelgesinde de imzası olmadığı için
Vakt-i Sükut
Katkı Sunan Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Şeref Bey çok açıklayıcı oldu, teşekkür ederim bilgiler için.
Şeref Bey çok açıklayıcı oldu, teşekkür ederim bilgiler için.
Vakt-i Sükut
Katkı Sunan Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Bu konu ile ilgili aklıma birşey takıldı, bu işçilerin işe giriş bildirgelerini verirken,"4857 sayılı kanunun 13 ve 14.maddesine göre kısmı süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" diye bir ibare var ben burda Hayır'ı işaretledim, şimdi gerekli prosedürleri yaptıktan sonra eğer 30 günden az yatıracaksam primleri sorun olur mu, işe girişleri yaparken 30 gün çalışacaklar diye biliyordum.
Bu konu ile ilgili aklıma birşey takıldı, bu işçilerin işe giriş bildirgelerini verirken,"4857 sayılı kanunun 13 ve 14.maddesine göre kısmı süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" diye bir ibare var ben burda Hayır'ı işaretledim, şimdi gerekli prosedürleri yaptıktan sonra eğer 30 günden az yatıracaksam primleri sorun olur mu, işe girişleri yaparken 30 gün çalışacaklar diye biliyordum.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Vakt-i Sükut ' Alıntı:Bu konu ile ilgili aklıma birşey takıldı, bu işçilerin işe giriş bildirgelerini verirken,"4857 sayılı kanunun 13 ve 14.maddesine göre kısmı süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" diye bir ibare var ben burda Hayır'ı işaretledim,"evet" olacaktı şimdi gerekli prosedürleri yaptıktan sonra eğer 30 günden az yatıracaksam primleri sorun olur mu, "aylık ücret,prim,prim gün sayısı,iş kazası yönünden elbette sorun sorun olur" işe girişleri yaparken 30 gün çalışacaklar diye biliyordum."o ay çalışılan gün sayısı kadar yani hafta da 30 saat/4 gün-ayda 16 gün gibi)şirket yetkilisi ve işcinin de imzasını taşıyan dilekçe ile sgk ile görüşerek düzeltme,güncelleme yapabilirsiniz.
Ynt: Eksik günler hakkında
Merhaba,
Konusu yakın olduğu için buraya yazıyorum.
Lokanta sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde, Pasta yaptırmak için, birisini çalıştırmak yerine, başka bir firmada çalışan pasta ustası ile anlaşılarak, pasta yaptırılmaktadır: Pastacı bizim işyerimize gelip, bizim malzemelerimizi kullanıp 1-2 saat içinde yeterli miktarda pasta yapıp gitmekte, pasta bitince birkaç gün sonra tekrar gelip pasta yapmaktadır. İşçi ile herhangi bir iş sözleşmesi yoktur. Sadece yaptığı pasta adedine göre parasını almaktadır. Ay içinde geleceği gün yada pasta miktarı önceden belli değildir.
Bu kişi ile çağrı üzerine iş sözleşmesi yaparak mı sigortalı göstermek gerekir. Yada yaptığı iş karşılığında gider makbuzu kesip ödemesini yapmak uygun düşermi. Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler..
Merhaba,
Konusu yakın olduğu için buraya yazıyorum.
Lokanta sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde, Pasta yaptırmak için, birisini çalıştırmak yerine, başka bir firmada çalışan pasta ustası ile anlaşılarak, pasta yaptırılmaktadır: Pastacı bizim işyerimize gelip, bizim malzemelerimizi kullanıp 1-2 saat içinde yeterli miktarda pasta yapıp gitmekte, pasta bitince birkaç gün sonra tekrar gelip pasta yapmaktadır. İşçi ile herhangi bir iş sözleşmesi yoktur. Sadece yaptığı pasta adedine göre parasını almaktadır. Ay içinde geleceği gün yada pasta miktarı önceden belli değildir.
Bu kişi ile çağrı üzerine iş sözleşmesi yaparak mı sigortalı göstermek gerekir. Yada yaptığı iş karşılığında gider makbuzu kesip ödemesini yapmak uygun düşermi. Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler..
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Eksik günler hakkında
Yapılan bu part-tıme çalışma bir kaç saatlik çalışmadır.Anlaşılan işcinin bu şekilde çalışması/çalıştırılmasından her iki işveren ve/veya vekilinin de haberleri var ve bu duruma rıza gösteriyorlar,ancak bir sorun olmaması/doğmaması için doğrusu neyse o işlemi yapalım diyorsanız,haklısınız.
Bu duruma göre taraflar her iki işverenlik,işyerleri,yapılan iş ve işci birlikte düşünüldüğünde mevzuat yönünden "geçici (ödünç)iş ilişkisi" ve "kısmi süreli sözleşme"kapsamında(detaya girmeyelim) iş ilişkisi kurulması ile pratikte uygulamasının (işcinin asıl-esas işvereni yanındaki iş yoğunluğu ve zaman faktörü dikkate alındığında )zor olacağı,bu nedenle sözkonusu işcinin tam zamanlı olarak mevcut"a" işyerinde çalışmakta iken"a" işvereni tarafından yazılı muvafakat verilerek sizin"b"işyerinizde "kısmi süreli iş sözleşmesi"ile part-tıme çalışmasına (günlük 2 veya 3 saat çalışmasına) imkan sağlanması uygun olacak, bu nedenle sizin "b"işyerinde bu şekilde çalışacağına dair giriş ve sözleşme işlemlerininde yapılması gerekir.
Başka bir işverenin işcisi sizin işyerinizde çalışmakta/çalıştırılmaktadırilkerer ' Alıntı:Lokanta sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde, Pasta yaptırmak için, birisini çalıştırmak yerine, başka bir firmada çalışan pasta ustası ile anlaşılarak, pasta yaptırılmaktadır: Pastacı bizim işyerimize gelip, bizim malzemelerimizi kullanıp 1-2 saat içinde yeterli miktarda pasta yapıp gitmekte, pasta bitince birkaç gün sonra tekrar gelip pasta yapmaktadır. İşçi ile herhangi bir iş sözleşmesi yoktur. Sadece yaptığı pasta adedine göre parasını almaktadır. Ay içinde geleceği gün yada pasta miktarı önceden belli değildir.
Bu kişi ile çağrı üzerine iş sözleşmesi yaparak mı sigortalı göstermek gerekir. Yada yaptığı iş karşılığında gider makbuzu kesip ödemesini yapmak uygun düşermi. Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler..
Yapılan bu part-tıme çalışma bir kaç saatlik çalışmadır.Anlaşılan işcinin bu şekilde çalışması/çalıştırılmasından her iki işveren ve/veya vekilinin de haberleri var ve bu duruma rıza gösteriyorlar,ancak bir sorun olmaması/doğmaması için doğrusu neyse o işlemi yapalım diyorsanız,haklısınız.
Bu duruma göre taraflar her iki işverenlik,işyerleri,yapılan iş ve işci birlikte düşünüldüğünde mevzuat yönünden "geçici (ödünç)iş ilişkisi" ve "kısmi süreli sözleşme"kapsamında(detaya girmeyelim) iş ilişkisi kurulması ile pratikte uygulamasının (işcinin asıl-esas işvereni yanındaki iş yoğunluğu ve zaman faktörü dikkate alındığında )zor olacağı,bu nedenle sözkonusu işcinin tam zamanlı olarak mevcut"a" işyerinde çalışmakta iken"a" işvereni tarafından yazılı muvafakat verilerek sizin"b"işyerinizde "kısmi süreli iş sözleşmesi"ile part-tıme çalışmasına (günlük 2 veya 3 saat çalışmasına) imkan sağlanması uygun olacak, bu nedenle sizin "b"işyerinde bu şekilde çalışacağına dair giriş ve sözleşme işlemlerininde yapılması gerekir.