Ynt: Eksik günler hakkında
-önce kısmi süreli iş sözleşmesi,(çağrı üzerine çalışmaya dayalı da olabilir) takdir sizin,
-sözleşmede bir ayda şu kadar iş günü demeyin,(çünkü uyamayabilirsiniz)
-işcinin aylık çalışması,işyerinde tam süreli çalışan emsal işciye göre 2/3 oanında daha az çalışır,çalışılan işgünlerine göre puntaj kaydı oluşturulur diyin,bu kayıtları işci ve işveren her ay imzalasın,inşaat işleri haftada 6 işgünü ve 7.5 saat günlük fiili iş süresi olur ve bu işciler fazla çalışma yapamaz,
-inşaat işyerinde elektronik sistem olmayabilir,imza cizelgelerine bu işcilerin iş günlerinde imzalarını alınız,
-gerek yok ama olursa da kötü olmaz,her ay sonu bu işcilerden bu işyerinde eksik-çalışmadıkları günlere ilişkin dilekçede alabilirsiniz(ücretsiz izin dilekçesi değil)
-kısmi süreli iş sözleşmesi,eksik gün bildirim formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde sgk verilmiş olması kaydıyle,sözkonusu forum ve sözleşme her ay istenilmeyecektir.
-sizin işyerinizde çalışılmayan günler sizi bağlamaz,burada kilit nokta bu işyerinde çalışılan günlerde atacakları o günlere ilişkin imzalardır,buna göre çalışılan gün puantaj,ücret,bordro ve prim gün ,eksik gün sayıları ortaya çıkmış olacak.İş kazası açısından örnek vermek gerekirse, o gün imza atmadı ,yani işe gelmedi ,diğer işyerinde çalışırken kaza oldu ise,o gün sizin işyerinizde çalışmadı,günlük imza çizelgesinde de imzası olmadığı için
